Zoekresultaten
921 - 930 van de 19668 resultaten voor: organisatie non profit ziekte regresrecht
... of uitstellen door zich te beroepen op het opzegverbod bij ziekte. Of hij onder het opzegverbod valt, hangt af van de datum van de ... zal waarschijnlijk niet binnen 26 weken herstellen; uw organisatie kan de werknemer geen andere passende werkzaamheden bieden. ...
... verplicht vrijwillig nalatigheid Uw organisatie loopt ook risico’s met of door werknemers. Werknemers zorgen nu ... De focus ligt nu echt op risico’s waartegen uw organisatie zich kan beschermen door vrijwillig verzekeringen af te sluiten. ...
... een verhaalsanctie opleggen en de ZW-uitkering deels op uw organisatie verhalen. 10.2.2 Eigenrisicodrager geen premie ... weinig verschil met de reguliere re-integratie na twee jaar ziekte, al ligt de nadruk wel op het tweede spoor. De werknemer is immers bij ...
... op verschillende gronden aansprakelijk zijn. Als iemand uw organisatie daadwerkelijk aansprakelijk stelt, is het van groot belang om te ... Dat is stap één. Want is dat niet duidelijk, dan kan uw organisatie zich sowieso niet goed verdedigen. Hieronder leest u nog eens kort ...
... op verschillende gronden aansprakelijk zijn. Als iemand uw organisatie daadwerkelijk aansprakelijk stelt, is het van groot belang om te ... Dat is stap één. Want is dat niet duidelijk, dan kan uw organisatie zich sowieso niet goed verdedigen. Hieronder leest u nog eens kort ...
... op verschillende gronden aansprakelijk zijn. Als iemand uw organisatie daadwerkelijk aansprakelijk stelt, is het van groot belang om te ... Dat is stap één. Want is dat niet duidelijk, dan kan uw organisatie zich sowieso niet goed verdedigen. Hieronder leest u nog eens kort ...
... op verschillende gronden aansprakelijk zijn. Als iemand uw organisatie daadwerkelijk aansprakelijk stelt, is het van groot belang om te ... Dat is stap één. Want is dat niet duidelijk, dan kan uw organisatie zich sowieso niet goed verdedigen. Hieronder leest u nog eens kort ...
... op verschillende gronden aansprakelijk zijn. Als iemand uw organisatie daadwerkelijk aansprakelijk stelt, is het van groot belang om te ... Dat is stap één. Want is dat niet duidelijk, dan kan uw organisatie zich sowieso niet goed verdedigen. Hieronder leest u nog eens kort ...
Heeft uw organisatie niet de mogelijkheid om extra werknemers in dienst te nemen? Dan ... of detacheringsbureau en wordt uitgeleend aan uw organisatie. De uitzendkracht (tools) werkt onder toezicht en leiding van ... uren voor hem heeft of de medewerker moet re-integreren na ziekte). Uw organisatie is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid ...
Heeft uw organisatie niet de mogelijkheid om extra werknemers in dienst te nemen? Dan ... of detacheringsbureau en wordt uitgeleend aan uw organisatie. De uitzendkracht (tools) werkt onder toezicht en leiding van ... uren voor hem heeft of de medewerker moet re-integreren na ziekte). Uw organisatie is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid ...