Zoekresultaten
9221 - 9230 van de 31252 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... al vaststellen of een opleiding van nut is voor werknemer en organisatie. Ook vakliteratuur bijhouden is een vorm van zelfstudie. Uw ... vakliteratuur verstrekken. Dit geldt zowel onder de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen als onder de werkkostenregeling. ...
... geldt – is (de vergoeding van) zo’n abonnement belast loon. Om het geschikt te maken als onbelast keuzeloon moet u de vergoeding of ... ook voor uw onderneming onbelast. Dezelfde regels als bij de vergoeding voor of verstrekking van een fitnessabonnement ...
... geldt – is (de vergoeding van) zo’n abonnement belast loon. Om het geschikt te maken als onbelast keuzeloon moet u de vergoeding of ... of verstrekking ook voor u onbelast. Dezelfde regels als bij de vergoeding voor of verstrekking van een fitnessabonnement ...
... vergoeding voor of verstrekking van zo’n abonnement belast loon. Om het geschikt te maken als onbelast keuzeloon moet u de vergoeding of ... een sportclub bij de werknemer in de buurt gelden dezelfde regels als voor de vergoeding voor of verstrekking van een fitnessabonnement. ...
... voor het waarderen en belonen naar buiten de organisatie. Organisaties ervaren functiewaardering vaak als een ‘black ...
... is een mooie gelegenheid om het taboe binnen uw eigen organisatie te doorbreken. Bespreek met werknemers hoe ze de werkdruk binnen uw organisatie ervaren en of ze last hebben van werkstress. Geef de werknemers ...
... werkvloer ingrijpen. Is er sprake van pesten binnen de organisatie, dan is het zaak om eerst de omvang van het probleem vast te ... uitkomsten kan de OR voorleggen aan de bestuurder, zodat de organisatie pestgedrag aan kan pakken. Ook kan de OR op basis van het ...
... werkvloer ingrijpen. Is er sprake van pesten binnen de organisatie, dan is het zaak om eerst de omvang van het probleem vast te ... uitkomsten kan de OR voorleggen aan de bestuurder, zodat de organisatie pestgedrag aan kan pakken. Ook kan de OR op basis van het ...
... omgaan, hoe meer ze geneigd zijn om te denken dat er in hún organisatie geen plaats is voor stereotypering en vooroordelen. Dat geldt dus ... zorgen. Om gelijke kansen voor iedereen binnen de organisatie te realiseren, is het vaak nodig om de bedrijfscultuur (tool) ...
... omgaan, hoe meer ze geneigd zijn om te denken dat er in hún organisatie geen plaats is voor stereotypering en vooroordelen. Dat geldt dus ... zorgen. Om gelijke kansen voor iedereen binnen de organisatie te realiseren, is het vaak nodig om de bedrijfscultuur (tool) ...