Zoekresultaten
931 - 940 van de 20247 resultaten voor: node organisatie leidinggeven seksueel grensoverschrijdend gedrag preventie 34 beheersen risicos
... gericht op verbeteren. De achterliggende gedachte is dat de organisatie met het ‘borgen’ op een effectieve en efficiënte manier doelen ... dat een leidinggevende met de werknemer praat over dit gedrag. Als een persoon zich verslaapt en door het tijdgebrek dat ...
... maar de coach van een team. Met een coachende stijl van leidinggeven zorgt de manager ervoor dat werknemers zich verantwoordelijk voelen voor een product of proces in de organisatie en zichzelf kunnen motiveren. Hoofdstuk 5 gaat in op de ...
hulpmiddel Uw organisatie kan een risico-inventarisatie en -evaluatie en een plan van aanpak ... procedures inrichten en hulpmiddelen inzetten om ongewenst gedrag tegen te gaan. Maar dat leidt niet automatisch tot minder ongewenst ... Ongewenst gedrag heeft vaak te maken met de cultuur in de organisatie. En die verandert u niet met stukken papier, daar is veel meer voor ...
... overheen gaan. Maar ook zonder meldingen is vaak aan het gedrag wel te merken dat er iets niet lekker zit. Het is belangrijk de signalen ... door een collega. Het kan het gevoel van veiligheid in de organisatie versterken als werknemers weten waar ze op moeten letten. Vaak is ...
... overheen gaan. Maar ook zonder meldingen is vaak aan het gedrag wel te merken dat er iets niet lekker zit. Het is belangrijk de signalen ... door een collega. Het kan het gevoel van veiligheid in de organisatie versterken als werknemers weten waar ze op moeten letten. Vaak is ...
... overheen gaan. Maar ook zonder meldingen is vaak aan het gedrag wel te merken dat er iets niet lekker zit. Het is belangrijk de signalen ... door een collega. Het kan het gevoel van veiligheid in de organisatie versterken als werknemers weten waar ze op moeten letten. Vaak is ...
... overheen gaan. Maar ook zonder meldingen is vaak aan het gedrag wel te merken dat er iets niet lekker zit. Het is belangrijk de signalen ... door een collega. Het kan het gevoel van veiligheid in de organisatie versterken als werknemers weten waar ze op moeten letten. Vaak is ...
... is rationeel van aard en gaat over het ontwerp van een organisatie. De nadruk ligt hierbij op de ‘harde’ kanten van de ... kanten van de organisatie aan bod, zoals de stijl van leidinggeven en werken, en de cultuur van de organisatie. 4.6.1 ... Veranderen betekent: laveren tussen vernieuwen en beheersen. Zo zijn de technische veranderprocessen gepland en hebben ze een ...
... kunnen ook met kleine, subtiele aanpassingen proberen het gedrag van werknemers te veranderen. In de gedragspsychologie spreekt men ... weergeeft welke normen en waarden de mensen binnen de organisatie belangrijk vinden. Dit heeft weer invloed op alle beslissingen die ...
... de medewerker nodig heeft (paragraaf 8.2), de aard van uw organisatie als het werk dat er in uw organisatie wordt gedaan ... zelfmanagement inzetten. U moet in staat zijn om uw eigen gedrag te sturen en bewust aan te passen aan dat wat de situatie van u vraagt. ...