Zoekresultaten
931 - 940 van de 40239 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 3 twijfelgevallen 31 hun of hen
... ingestelde ondernemingsraden overleggen voornamelijk met hun bestuurder over veranderingen. Dat is een valkuil. Als u zich teveel op uw ... is immers degene die verantwoordelijk is om op hoofdlijn uw organisatie te sturen. In de filosofie van de lerende medezeggenschap betekent ... uw OR om ook onderzoek te doen bij leidinggevenden. 3.4 Sleutelpersonen in de verandering ...
... staat op rendement.nl/arbodossier. 3.2.1 Voorlichting voorlichtingssessie veiligheid De ... komt? Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid in de organisatie? Welke maatregelen zijn nodig? Hoe groot zijn de ... Hoe groter de betrokkenheid onder de werknemers, hoe groter hun motivatie om de preventiemaatregelen toe te passen. Het is daarom ook ...
... staat op rendement.nl/arbodossier. 3.2.1 Voorlichting voorlichtingssessie veiligheid De ... komt? Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid in de organisatie? Welke maatregelen zijn nodig? Hoe groot zijn de ... Hoe groter de betrokkenheid onder de werknemers, hoe groter hun motivatie om de preventiemaatregelen toe te passen. Het is daarom ook ...
... staat op rendement.nl/arbodossier. 3.2.1 Voorlichting voorlichtingssessie veiligheid De ... komt? Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid in de organisatie? Welke maatregelen zijn nodig? Hoe groot zijn de ... Hoe groter de betrokkenheid onder de werknemers, hoe groter hun motivatie om de preventiemaatregelen toe te passen. Het is daarom ook ...
... hij bewust inspelen op de behoeftes van de werknemers. 3.3.1 Diversiteit wens Verandertrajecten worden vaak ingericht ... met de wensen en behoeftes van werknemers, zal er binnen de organisatie meer draagvlak zijn. Activiteiten irritatie De ...
... of coaching passend is en om een coach te selecteren. 4.3.1 Doelgroepen vastleggen specifieke taken verband Uit de ... is voor één of meer doelstellingen van coaching voor de organisatie. Zo kunt u de methode systemisch coachen (zie hoofdstuk 6) goed ...
... het is wel mogelijk om het risico flink te beperken. 6.3.1 Open kaart Een belangrijke preventieve maatregel is om stress bespreekbaar te maken binnen de organisatie. Werknemers spelen dan eerder open kaart als ze bang zijn dat een ...
... nog steeds diep verankerd in sommige organisaties. 3.3.1 Onderzoek individueel averechts Worden prestaties ... die te bemachtigen. Ze waren meer met de bonus bezig dan met hun werk. Zolang het gaat om eenvoudige, repeterende werkzaamheden is dit nog ...
... zijn daarom niet altijd genoeg. Dan is het belangrijk dat uw organisatie de werknemer voldoende flexibiliteit biedt. Leidinggevenden moeten ... voldoende motivatie om zich in te zetten op zijn werk. 8.3.1 Bespreekbaar aankloppen Om te beginnen moet uw organisatie ...
... interne ontwikkelingen. Dit zijn de ontwikkelingen binnen de organisatie. fusie Interne ontwikkelingen kunnen veel invloed ... Zo ja, hoe? Sturing en besturing: welke stijl van leidinggeven is nodig en hoe is die nu? Hoe komen besluiten tot stand (top-down ...