Zoekresultaten
941 - 950 van de 44184 resultaten voor: node or medezeggenschap initiatiefrecht voorstel bespreken bestuurder 62 onderhandelings en
... hoger beroep. In deze zaak ging het om een bouwbedrijf en een speelgoedwinkel. De speelgoedwinkel gaf het bouwbedrijf de opdracht om ... schade. Maar onder bijzondere omstandigheden kan ook de bestuurder van de vennootschap aansprakelijk gesteld worden. De bestuurder ...
... schriftelijke informatie uit uw administratie te halen en aan hem toe te sturen, terwijl de inspecteur de informatie ook via een ... U bent verplicht de ambtenaar inzage te geven in de opzet en werking van uw administratie, zodat de controle binnen een redelijke termijn ...
... tijd om zich helemaal in te graven in een onderwerp. Uw OR kan één van de bronnen zijn waarop een journalist zijn verhaal baseert. ... een afspraak wilt maken. 8.1.2 Ter voorbereiding bestuurder persprotocol corrigeren U heeft het gesprek ...
... Onder ontstentenis verstaan we de situatie dat een bestuurder ophoudt bestuurder te zijn door ontslag, het neerleggen van zijn ... is van belet nader definiëren in de statuten van de bv en daarmee op maat toepasbaar maken in concrete gevallen. 3.5.2 Vervanging ...
... regelgeving voor personeel en arbeid. De ondernemingsraad (OR) moet goed weten om welke wijzigingen het gaat en welke gevolgen ze (kunnen) ... registreren – zijn uitgesteld tot 1 juli 2023. Ook het voorstel voor de ‘Wet werken waar je wilt’, dat de werknemerspositie rond ...
... to Work voor de jaarlijkse ranking van Best Workplaces. Een OR kan gelijke behandeling bevorderen. De organisaties die op nummer één ... zijn om de situatie te verbeteren. De OR kan ook via het initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) zelf concrete voorstellen doen aan de ...
... kiezen er echter voor zich niet uit te spreken. De bestuurder, leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn ...
... kiezen er echter voor zich niet uit te spreken. De bestuurder, leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn ...
... kiezen er echter voor zich niet uit te spreken. De bestuurder, leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn ...
... kiezen er echter voor zich niet uit te spreken. De bestuurder, leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn ...