Zoekresultaten
951 - 960 van de 33850 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 24 geen doorbetalingsplicht
... aanvulling WW & WGA (SPAWW) hoeft hij per 1 september 2025 geen PAWW-bijdrage meer af te dragen over transitievergoedingen. De stichting ... De PAWW-premie bedraagt in 2025 0,1%. Is een organisatie aangesloten bij de Stichting PAWW, dan moet de PAWW-bijdrage worden ...
... In dit geval is de werkgever niet aansprakelijk, omdat hij geen maatregelen had kunnen treffen om het ongeluk te voorkomen. De AVB keert ... hoe de dekking van ongelukken en aansprakelijkheid binnen uw organisatie is geregeld en kijk of een WSV de overweging waard is. Geen ...
... van de uren noodzakelijk is om de toekomst van de organisatie veilig te stellen. Zonder de extra uren zullen er 14.000 auto’s ... De directie gaat nóg meer werknemers aannemen. Geen uitbreiding rooster zonder instemming ...
... excessieve vertrekvergoeding. Als een organisatie een vertrekkende werknemer een ontslagvergoeding meegeeft van meer ... u snel de achtergrondinformatie bij de hand heeft. Geen uitzondering pseudo-eindheffing voorwaardelijke opties ...
... excessieve vertrekvergoeding. Als een organisatie een vertrekkende werknemer een ontslagvergoeding meegeeft van meer ... u snel de achtergrondinformatie bij de hand heeft. Geen uitzondering pseudo-eindheffing voorwaardelijke opties ...
... excessieve vertrekvergoeding. Als een organisatie een vertrekkende werknemer een ontslagvergoeding meegeeft van meer ... u snel de achtergrondinformatie bij de hand heeft. Geen uitzondering pseudo-eindheffing voorwaardelijke opties ...
Oproepkrachten (of invalkrachten) worden opgeroepen als uw organisatie werk voor hen heeft. Over de precieze invulling van de ... uiteraard binnen het wettelijke kader dat daarbij geldt. Ziekte regulier Bij ziekte van oproepkrachten kan er soms recht ...
... wegens arbeidsongeschiktheid niet kunnen werken, heeft een organisatie een loondoorbetalingsverplichting. Die verplichting geldt in ... maximaal 13 weken). Opzegverbod van kracht tijdens ziekte streng toezien Tijdens de periode dat een organisatie het ...
... staat nog steeds gepland voor 1 januari 2023. Geen aanpassing wetsvoorstel verlegging aandelenopties ...
... staat nog steeds gepland voor 1 januari 2023. Geen aanpassing wetsvoorstel verlegging aandelenopties ...