Zoekresultaten
961 - 970 van de 21723 resultaten voor: organisatie leidinggeven risicomanagement 4 risicobeoordeling 41 randvoorwaarden goede
... kan de ontwikkeling van werknemers en hun waarde voor de organisatie een grote impuls geven. competenties Een ... dit eigenlijk niet de intentie van de werkgever is. 7.1.4 Randvoorwaarden draagvlak managementlagen Als u ...
... Het vraagt in ieder geval om een koerswijziging. 5.4.1 Gesprekscyclus begeleiden U kunt ervoor kiezen om het POP te ... rondje beoordelings- en functioneringsgesprekken. 5.4.2 Continu proces ruimte Persoonlijke ontwikkeling blijft ... die niet alleen gunstig is voor henzelf, maar ook voor uw organisatie. 5.4 Evaluatie ...
... Informeer zo snel mogelijk de aangewezen persoon binnen uw organisatie. Dit kan de functionaris gegevensbescherming zijn of iemand van de ... bij het opstellen van een dergelijke procedure. 6.4 De-escaleren ...
... van verslavingsbeleid is meteen een fundamentele. Uw organisatie moet zich namelijk kritisch afvragen waaróm ze aandacht voor ... betrokken voelen bij de problematiek. In zo’n geval is een goede informatievoorziening erg belangrijk. U moet het management het probleem ... et cetera) en waaróm zij dit moeten doen. 4.1 Draagvlak creëren ...
Een organisatie start met het inventariseren van de risico’s voor de gezondheid ... mag alleen uitwijken naar een lager niveau als daar goede technische, praktische of economische redenen voor zijn. Dit geldt niet ... in de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak. 4.5. De arbeidshygiënische strategie toepassen ...
... beloningsbeleid. Afhankelijk van wat het beste bij uw organisatie past is dat functiegericht, competentiegericht of prestatiegericht ... en flexibel belonen behoren tot de mogelijkheden. 7.4.1 Functiegericht belonen richtlijn rangorde Voor de ...
... kan zelf ook voorstellen doen over alle onderwerpen die de organisatie aangaan. En dus ook voorstellen om de thuiswerksituatie van ... werknemers kunnen via de OR meepraten over het beleid van de organisatie, bijvoorbeeld via klankbordgroepen. Daarnaast kunnen ze bij de OR ... van de OR, kan de raad daar niets aan veranderen. 7.4 Initiatiefrecht ...
... bepalen, zoals het goed opgeleid zijn voor het werk of een goede match tussen de werknemer en zijn werk. Organisaties zien de effecten van ... veel meer maatregelen nemen voor een gezonde leefstijl: 16,4% tegenover 9,6%. Primaire preventie en vitaliteitsbeleid combineren ...
... dat werknemers zich gehoord voelen. Klachten die een organisatie niet serieus neemt, zijn vaak een bron van ziekteverzuim. ... gezag arbeid verricht. Ook stagiairs en vrijwilligers in uw organisatie genieten bescherming op grond van de gelijkebehandelingswetgeving. ... door bijvoorbeeld klanten of patiënten. 4.2.1 Klachtregeling pesterijen aansprakelijk Veel ...
... bij een arbeidsongeval dan andere groepen medewerkers. 2.4.1 Jongere medewerkers letsel beperkingen Jongeren zijn ... vaker met zware machines. Zijn mannelijke medewerkers in uw organisatie vaker het slachtoffer van ongevallen, kijk dan in ieder geval of ...