7.4 Beloningsvormen
toeslag
Van oudsher zijn medewerkers gewend een vaststaand salaris te ontvangen. Dit is vooral aantrekkelijk vanwege de zekerheid die een vast bedrag biedt. Toch willen steeds meer medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor hun ontwikkeling en kunnen daarom een gedifferentieerder samengesteld loon waarderen, mits ze er zelf invloed op kunnen uitoefenen. U kunt dan bijvoorbeeld werken met een systeem van toeslagen of denken aan mogelijkheden om een opleiding te volgen of promotie te maken.
Voor de werkgever is deze vorm
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.