Zoekresultaten
981 - 990 van de 24419 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen projectmatig werken
... opnieuw in te vullen. De WOR stelt in artikel 12 dat alle OR-leden elke drie jaar aftreden, maar geeft u ook de mogelijkheid om hiervan ... u besluiten dat leden die een lange aaneengesloten periode OR-lid zijn geweest, bijvoorbeeld twee of drie zittingstermijnen, niet (meteen ...
... op het slagen of falen van een achterbanraadpleging. Voor OR-leden is het belangrijk dat zij zich bewust zijn van die invloed, zodat ze ... vragen. Allereerst is een actieve houding vanuit de OR noodzakelijk. Op een enkeling na komen werknemers meestal niet uit zichzelf ...
... lichamelijke klachten hebben als werknemers die op kantoor werken. Thuiswerkers hebben wel minder vaak klachten en hebben vooral last van ...
... lichamelijke klachten hebben als werknemers die op kantoor werken. Thuiswerkers hebben wel minder vaak klachten en hebben vooral last van ...
... lichamelijke klachten hebben als werknemers die op kantoor werken. Thuiswerkers hebben wel minder vaak klachten en hebben vooral last van ...
... lichamelijke klachten hebben als werknemers die op kantoor werken. Thuiswerkers hebben wel minder vaak klachten en hebben vooral last van ...
Het voorstel voor de ‘Wet werken waar je wilt’ is verworpen door de Eerste Kamer. Een meerderheid vindt ... instantie regelde het wetsvoorstel dat in de Wet flexibel werken zou worden opgenomen dat een werkgever een werknemersverzoek om thuis te mogen werken alleen kon weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit zou dan ...
Het voorstel voor de ‘Wet werken waar je wilt’ is verworpen door de Eerste Kamer. Een meerderheid vindt ... instantie regelde het wetsvoorstel dat in de Wet flexibel werken zou worden opgenomen dat een werkgever een werknemersverzoek om thuis te mogen werken alleen kon weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit zou dan ...
Het voorstel voor de ‘Wet werken waar je wilt’ is verworpen door de Eerste Kamer. Een meerderheid vindt ... instantie regelde het wetsvoorstel dat in de Wet flexibel werken zou worden opgenomen dat een werkgever een werknemersverzoek om thuis te mogen werken alleen kon weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit zou dan ...