Zoekresultaten
1 - 10 van de 35950 resultaten voor: node or medezeggenschap diversiteit en inclusie onbewuste stereotypen en vooroordelen 64 mechanismen
... waarvan het brein dagelijks gebruikmaakt. Ze besparen tijd en energie, zijn een overlevingsmechanisme en leveren u een identiteit op. Het ... een ander heeft. Uw gedrag triggert gedrag in de ander en uw onbewuste aanname wordt waarheid. Waak voor dit mechanisme op de werkvloer. ...
... Er zijn veel verschillende definities van stereotypen en vooroordelen. Stereotypen zijn kenmerken waarvan mensen denken dat die van ... omdat het vooral gaat om het gedrag dat het gevolg is van uw onbewuste stereotypen en vooroordelen. Het is de activatie van de associatie ...
discriminatie AI kan discriminatie bij de werving en selectie tegengaan. Door algoritmen te gebruiken die vrij zijn van menselijke vooroordelen, kunnen organisaties kandidaten selecteren op basis van hun ... te doen om de tekst te verbeteren. 6.4 Verbeteren van diversiteit en inclusie ...
... belangrijke HR-thema’s. Daarbinnen krijgen de thema’s diversiteit en inclusie steeds meer aandacht. Elkaar accepteren voor wie we zijn en als ...
betrouwbaar Er is tegenwoordig veel aandacht voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) in de wereld, en dus ook in assessments (zie hoofdstuk 5). ...
Onder het motto ‘Verschil verrijkt!’ organiseert SER Diversiteit in Bedrijf dit jaar op 4 oktober Diversity Day. Veel organisaties ... het teken van diversiteit en inclusie. De ondernemingsraad (OR) kan ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen op deze dag, maar ook ...
Onder het motto ‘Verschil verrijkt!’ organiseert SER Diversiteit in Bedrijf dit jaar op 4 oktober Diversity Day. Veel organisaties ... het teken van diversiteit en inclusie. De ondernemingsraad (OR) kan ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen op deze dag, maar ook ...
... de verschillen in een andere groep. Die groep is homogeen en de groepsleden zijn allemaal hetzelfde. Veel Europeanen vinden dat ... op grond van geslacht. De werkgever kon niet uitsluiten dat onbewuste aannames over het hoger inschatten van de capaciteiten van deze ...
... bewust maken van (on)bewuste vooroordelen tijdens de werving en selectie van nieuwe werknemers. De interactieve training ‘Selecteren ... te wijzen op de negatieve effecten van bewuste en onbewuste stereotypen bij werving- en selectieprocedures. De training biedt ...
Om te voorkomen dat HR-professionals zich bij de werving en selectie (onbewust) laten leiden door vooroordelen, heeft het College voor ... maakt u bewust van de negatieve effecten van bewuste en onbewuste stereotypen. De interactieve training ‘Selecteren zonder ...
- 1 van 3595
- ››