Zoekresultaten
1 - 10 van de 18101 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 61 gesprek uw achterban
contact nazorg Het is bij een reorganisatie belangrijk voor uw OR om regelmatig contact te hebben met de achterban. De belangrijkste redenen ...
... werknemersbelang te kunnen bewaken. Hebben u en uw collega-OR-leden geen weet van de situatie waar de onderneming zich in bevindt of de ... als gebrek aan draagvlak bij de achterban. Dialoog reorganisatie U moet niet alleen bereikbaar zijn voor de achterban. U ...
... kan dan heel waardevolle informatie opleveren voor uw OR. Daarnaast vergroot het de betrokkenheid van de werknemers op dit onderwerp. ... op basis van vragen of stellingen van de OR. Ook hier is een heldere terugkoppeling van de uitkomsten belangrijk. Maak dus duidelijk wat de ... voor het thema klimaat en het betrekken van jongeren bij de medezeggenschap. 4.1 Achterban raadplegen ...
... De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht u om de achterban regelmatig te informeren via onder andere vergaderagenda’s en ... organisaties verschillen. Ook werkt een bepaalde vorm van communicatie beter in de ene dan in een andere situatie. De ... van informatie staan in artikel 14, lid 2f, g en h WOR. De OR moet de vergaderagenda, de vergaderverslagen en het OR-jaarverslag ...
De medezeggenschap krijgt een pluim van werknemers! Uit de Nationale Enquête ... de vertegenwoordiging van belangen door de ondernemingsraad (OR) of medezeggenschapsraad (MR). TNO en het CBS deden in samenwerking met ... In de sectoren zijn handel (57,8%) en informatie & communicatie (56,2%) het minst tevreden en de sectoren gezondheids- & ...
... Dit is niet verplicht op basis van de WOR, maar het geeft uw OR wel veel nuttige informatie tijdens een instemmings- of adviestraject. Welke ... 10% van de werknemers (structureel) actief betrokken bij de medezeggenschap. Betrokken werknemers lezen de nieuwsbrieven van de OR en nemen ...
... om ontwikkelingen de baas te blijven. Dat geldt voor uw OR, maar net zo goed voor de werknemers. Zeker in geval van een reorganisatie. Als adviseur heeft u een belangrijke rol om te onderzoeken hoe ...
... te overleggen met de bestuurder. Daarvoor hoeft de OR formeel gezien dan ook geen ruggespraak meer te houden met zijn achterban. ... de ondernemer vaak flink onder druk zetten. 9.2.2 Communicatie vormgeven structuur Om effectief informatie te ... Welke (negatieve) gevolgen heeft de voorgenomen reorganisatie van de mensen op de werkvloer? Welke wensen hebben de ...
... een bijdrage leveren, al dan niet structureel. Voordat uw OR actieve werknemers inzet, moet wel duidelijk zijn welke taken er exact voor ... Vereiste kwaliteiten Formuleer in uw oproep een heldere taakomschrijving, inclusief kwaliteiten die daarvoor vereist of gewenst ...
... die ertoe kunnen leiden dat de ondernemingsraad en de achterban een conflict met elkaar krijgen. Om dit conflict op te lossen is het ... bestuurder, de houding van de achterban of een fout van de OR. Door de oorzaak te identificeren, is het makkelijker om een geschikte ...
- 1 van 1811
- ››