6. Datagedreven talentmanagement
In deze tijden van digitalisering, werken op afstand, zelfsturing, bezuinigingen en transformaties, is de ontwikkeling van werknemers een belangrijk thema. U zet daarom niet alleen in op recruitment (hoofdstuk 5), maar maakt ook serieus werk van talentmanagement. Door talentmanagement meer datagedreven te maken, doet u dit zo effectief en efficiënt mogelijk.
inspelen op veranderingen
Door veranderingen en ontwikkelingen die elkaar razendsnel opvolgen, moeten organisaties wendbaar zijn en kunnen inspelen op veranderingen. Het thuiswerken door de coronacrisis zorgt bij werknemers voor een grotere behoefte aan coaching, maar vraagt ook om een versnelde digitalisering. Daarvoor moet u investeren in de ontwikkeling van werknemers. Data helpen u om de juiste keuzes te maken en te meten of uw talentmanagementstrategie succesvol is.