U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Duurzame inzetbaarheid3. Vitaliteit: veel meer dan gezondheid alleen
Voor Onderneming & Arbo

3. Vitaliteit: veel meer dan gezondheid alleen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juli 2021

Met een goed arbobeleid zorgt de werkgever natuurlijk al voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Maar voor oudere werknemers is het daarnaast belangrijk dat ze fit blijven, zodat ze ondanks fysieke problemen kunnen blijven werken. Met een goed vitaliteitsbeleid kunt u oudere werknemers hierbij helpen. Ze lopen namelijk meer risico’s en met de juiste maatregelen voorkomt u dat ze uitvallen.

fit

presteren

Vitaliteitsbeleid, gezondheidsbeleid, arbobeleid, het zijn termen die geregeld door elkaar worden gebruikt. Dat is niet zo gek: ze draaien allemaal om het gezond en fit houden van werknemers. Daarbij gaat het natuurlijk om het voorkomen van ziekte en arbeidsongevallen. Maar vooral vitaliteitsbeleid draait om meer: werknemers moeten zich ook prettig – letterlijk: vitaal – voelen, willen ze optimaal presteren. Daarom is vitaliteitsbeleid een veelomvattend beleid.

Voor het opzetten van een goed vitaliteitsbeleid kunt u het beste samenwerking zoeken met de afdeling HR of P&O. Maar ook met andere arboprofessionals, zoals de kerndeskundigen en de bedrijfsmaatschappelijk werker.

3.1 Vitaliteitsbeleid: integraal beleid

Een belangrijk kenmerk van vitaliteitsbeleid is dat het een integraal beleid is. Het personeelsbeleid, levensfasebeleid (zie hoofdstuk 2) en arbobeleid maken er allemaal deel van uit. Uw werkgever kan in het vitaliteitsbeleid dus maatregelen onderbrengen op al deze gebieden. Denk aan verlofmogelijkheden, antirookbeleid, bedrijfsfitness en...

3.2 Instrumenten voor uw vitaliteitsbeleid

Het aantal instrumenten dat u kunt inzetten voor uw vitaliteitsbeleid, is bijna eindeloos. Wel zijn bepaalde instrumenten krachtiger om de vitaliteit van oudere werknemers te stimuleren dan andere. 3.2.1 Veilig en gezond werken Ten eerste is het natuurlijk van groot belang dat werknemers hun werk kunnen doen zonder gevaar voor hun veiligheid en...

3.3 Preventie van gezondheidsklachten

Voor de inzetbaarheid van werknemers is het van belang dat ze gezond en vitaal blijven. Richt uw pijlen dus op preventie. Zorg dat u de risico’s in kaart brengt die gezondheidsproblemen kunnen veroorzaken. 3.3.1 Werkstress aanpakken Hoeveel een werknemer ook sport en hoe gezond hij ook eet, als hij last van stress heeft, kan dat...

3.4 Vitaliteit en de RI&E

De basis van het arbobeleid van uw organisatie is de risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E). In dit document leggen de preventiemedewerker en eventuele andere arboprofessionals of kerndeskundigen vast welke risico’s werknemers lopen en hoe groot of acuut die zijn. In een plan van aanpak bij de RI&E wordt opgenomen welke maatregelen de...