U bent hier

4. Verzuim en re-integratie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juli 2021

Over oudere werknemers bestaan bij werkgevers veel misvattingen. Ze zouden traag zijn, moeite hebben met het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden en ongemotiveerd zijn. Bovendien overheerst het beeld dat ouderen vaker verzuimen en meer geld kosten. Dit beeld is hardnekkig en beïnvloedt de arbeidsparticipatie van ouderen. En dat is lastig, want ook zij moeten langer doorwerken.

cijfers

Natuurlijk treden er met het stijgen van de leeftijd lichamelijke veranderingen op en als gevolg daarvan kan de belastbaarheid lager worden. En als mensen ouder worden, neemt ook het risico op gezondheidsklachten toe en dus de kans dat iemand verzuimt of langdurig arbeidsongeschikt wordt. Toch blijkt uit cijfers niet dat ouderen vaker verzuimen of vaker betrokken zijn bij een arbeidsongeval.

Weliswaar neemt met het ouder worden het fysieke vermogen af, maar de meeste ouderen weten dit te compenseren door andere kwaliteiten.

prestaties

zestigers

Uit onderzoek van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) waarin gekeken werd naar determinanten van afnemende arbeidsparticipatie van ouderen blijkt dat de feitelijke leeftijd van een werknemer niet zo veel zegt over hoe deze functioneert op de werkvloer. Bij veel ouderen blijven de capaciteiten, prestaties en vaardigheden tot aan de pensioenleeftijd ongeveer gelijk. Verschillen in hoe iemand presteert in zijn werk doen zich vaker voor bínnen een bepaalde leeftijdscategorie dan tússen leeftijdscategorieën. Dus zestigers vertonen onderling meer verschillen dan wanneer ze worden vergeleken met twintigers.

Het is zeker zo dat de lichamelijke gezondheid van oudere werknemers achteruitgaat, maar dat hoeft niet per se hun duurzame inzetbaarheid te beïnvloeden. Het hangt er helemaal van af welke competenties en vaardigheden de werknemer nodig heeft in zijn beroep. Arbeidsparticipatie ouderen De European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)...
Het is goed om te bedenken dat gezondheid maar voor een deel bepaald wordt door leeftijd. Andere factoren, zoals zware fysieke belasting en leefstijl, hebben meer invloed. Het is natuurlijk een ander verhaal bij chronische aandoeningen, maar ook die hoeven niet noodzakelijkerwijs de duurzame inzetbaarheid te beperken. Het hangt er maar net van af...
De Arbobalans 2020 gaat ook in op de stand van zaken rond beroepsziekten. Om te bepalen welke groepen extra aandacht moeten krijgen in het arbobeleid, kunt u deze cijfers vergelijken met die uit de eigen organisatie. Het risico van een beroepsziekte is relatief groot bij werknemers in de groep 55 tot en met 64 jaar (4,9%). Maar als ook de...
De werkgever is volgens de Arbowet verplicht de risico’s van het werk in kaart te brengen en een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te maken. In het bijbehorende plan van aanpak vermeldt hij de maatregelen die genomen worden om de risico’s weg te nemen of te beperken. Ook moet hij in de RI&E de risico’s in kaart brengen voor...