U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Arbeidstijdenwet12. Handhaving van de wet
Voor Onderneming & Personeel

12. Handhaving van de wet

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: maart 2021

In de voorgaande hoofdstukken kon u lezen welke wettelijke regels gelden op het gebied van arbeidstijden. Met een goed arbeidstijdenbeleid bewaakt uw organisatie de gezondheid, veiligheid en het welzijn van alle werknemers, ook in deze tijden waarin werknemers zo veel mogelijk thuis moeten werken. Uw organisatie heeft niet voor niets een zorgplicht. Inspectie SZW houdt hier toezicht op.

goed werk-geverschap

Zowel de werkgever als de werknemer is wettelijk verplicht zich ten opzichte van elkaar te gedragen als goed werkgever respectievelijk goed werknemer. Uw organisatie haalt zelf ook winst uit goed werkgeverschap. Het leidt tot een betere gezondheid en inzetbaarheid van werknemers. Als u zich aan enkele vuistregels houdt, zet u een goed beleid neer.

Uw organisatie heeft een zorgplicht

veilige werkomgeving

Werkgevers in Nederland moeten zorgen voor een veilige werkomgeving: de zogenoemde zorgplicht. De zorgplicht is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:658). Vrij vertaald houdt de plicht in dat werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving binnen de organisatie, zodat ongevallen worden voorkomen.

Onder de zorgplicht vallen ook de verplichtingen van de Arbeidsomstandighedenwet, met daarin de verplichte risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

12.1 Inspectie SZW handhaaft

Het is belangrijk dat uw onderneming zich aan de Arbeidstijdenwet houdt. Dit komt de gezondheid van de werknemers en daarmee ook uw organisatie ten goede. Inspectie SZW ziet erop toe dat uw organisatie de regels uit onder andere de Arbowet en de Arbeidstijdenwet naleeft. Het doel van Inspectie SZW is door handhaving van de regels de veiligheid en...

12.2 Boete

Uw organisatie kan ook een boete krijgen. De hoogte hangt af van het soort overtreding; hiervoor zijn normbedragen vastgelegd. De normbedragen gelden per betrokken werknemer en per dag. Hieronder enkele voorbeelden: Voor het niet voeren van een deugdelijke registratie van de arbeids- en rusttijden geldt een boetenormbedrag van € 10.000. Voor een...

12.3 Strafrechtelijke handhaving

De lichtere overtredingen bij kinderarbeid doet Inspectie SZW zelf af met een boete. Herhaalde overtreding van de arbeidstijdenwetgeving en het negeren van een bevel tot het staken van de arbeid zijn ook strafbaar gesteld. De strafrechter neemt de zaak dan over. Het niet naleven van het verbod op kinderarbeid is een strafbaar feit als een kind bij...

12.4 Aansprakelijkheid organisatie

De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene aansprakelijkheidsrecht. Uw organisatie is al vanaf de eerste werkdag verantwoordelijk en dus aansprakelijk voor de werknemers. Als een werknemer schade lijdt, hoeft hij alleen maar aannemelijk te maken dat hij die schade heeft geleden door...