U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Harmoniseren arbeidsvoorwaarden3. Maak een overzicht
Voor OR & Medezeggenschap

3. Maak een overzicht

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

De arbeidsvoorwaarden in uw organisatie kunnen op verschillende manieren zijn vastgelegd: in arbeidsovereenkomsten, aanvullende overeenkomsten, personeelsreglementen, de cao of zelfs mondeling. Als uw OR een rol van betekenis wil spelen in het harmonisatieproces, moet u eerst een helder beeld krijgen van alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden die in uw organisatie bestaan.

goed beeld

Als uw OR niet weet welke arbeidsvoorwaarden er gelden in uw organisatie, heeft u een slechte uitgangspositie bij de onderhandelingen. Bovendien kunt u het voorstel dat uw bestuurder uw OR ter instemming voorlegt, niet goed beoordelen. Daarom is het belangrijk dat u het nodige uitzoekwerk doet. U moet in de cao duiken om te weten te komen welke afspraken er gelden en of aanpassingen van deze afspraken mogelijk zijn (meer hierover leest u in hoofdstuk 4). Daarnaast moet u een goed beeld krijgen van arbeidsvoorwaarden van zowel de werknemers van de overnemende als de overgenomen partij.

3.1 Soorten arbeidsvoorwaarden

Bij de inventarisatie van arbeidsvoorwaarden kunt u in elk geval onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie. Daarnaast kunt u desgewenst ook nog tertiaire en zelfs quartaire arbeidsvoorwaarden onderscheiden. Bij primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden gaat het altijd om mondeling of schriftelijk...

3.2 Personeelsreglement

Niet alle arbeidsvoorwaarden staan in individuele arbeidsovereenkomsten. Met name voor de secundaire voorwaarden is het personeelsreglement meestal meer geschikt. Hierin staan de algemene regelingen die voor alle werknemers in de organisatie gelden. Denk daarbij aan de uitgebreide uitwerking van zaken die in de arbeidscontracten niet of slechts...

3.3 Wijzigen arbeidsvoorwaarden

Zoals u eerder kon lezen, zijn er veel arbeidsvoorwaarden die uw bestuurder – door wettelijke bepalingen en cao-regelingen – niet zomaar kan veranderen. Ook voor uw OR kan het dus geen kwaad om de wet en de cao er nog eens op na te slaan voordat uw ondernemingsraad betrokken raakt bij een harmonisatietraject. 3.3.1 Wetten Uw organisatie moet zich...