U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Harmoniseren arbeidsvoorwaarden6. Andere voorwaarden niet zomaar accepteren
Voor OR & Medezeggenschap

6. Andere voorwaarden niet zomaar accepteren

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

Uw bestuurder mag geen wijzigingen doorvoeren in de arbeidsvoorwaarden zonder de werknemers hierover te raadplegen. Gelukkig heeft uw OR vaak instemmingsrecht bij de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Maar ook als u niet officieel hoeft in te stemmen, moet uw bestuurder uw OR meestal advies vragen over een wijziging. Bekijk altijd goed of de nieuwe regels redelijk en billijk zijn.

expliciet

Zelfs als wettelijke bepalingen, een wijzigingsbeding of cao-afspraken uw bestuurder niet in de weg staan, mag hij arbeidsvoorwaarden niet zomaar wijzigen. De werknemers moeten hiermee namelijk expliciet instemmen. Wijzigingen in het kader van harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden vormen daarop geen uitzondering.

Er zijn situaties waarin het mogelijk is om eenzijdig de afspraken te wijzigen, maar dan moet uw bestuurder wel een heel goed verhaal hebben!

6.1 Eenzijdig wijzigen

Uw bestuurder kan sommige regelingen wijzigen zonder dat hiervoor instemming van uw OR nodig is. Zo hoeft hij voor het wijzigen, invoeren of intrekken van protocollen, huisregels, voorschriften en ordemaatregelen binnen uw organisatie in principe geen instemming te vragen. Hij kan dan namelijk een beroep doen op het instructierecht. Dit recht is...

6.2 Zwaarwegend bedrijfsbelang

Met een zwaarwegend bedrijfsbelang mag uw bestuurder de arbeidsvoorwaarden soms eenzijdig harmoniseren. Maar voordat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang, moet er wel heel wat aan de hand zijn. Een rechter zal een overgang van onderneming op zichzelf niet snel accepteren als reden voor eenzijdige wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden...

6.3 Wijzigingsbeding

Uw bestuurder kan ook een wijzigingsbeding opnemen in het personeelsreglement. Dit geeft de mogelijkheid om (vaak secundaire) arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers tegelijk te veranderen of te harmoniseren. Maar uw bestuurder moet altijd een goede reden hebben voor een wijziging, of hij nu wel of geen beding heeft. Laat u niet meteen ontmoedigen...

6.4 Goed werkgever- en werknemerschap

Het Burgerlijk Wetboek stelt dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn zich ‘goed’ te gedragen tegenover elkaar; dit is goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Voor uw bestuurder betekent dit dat hij in het geval van het wijzigen van arbeidsvoorwaarden niet alleen aan zijn eigen belang moet denken, maar ook de belangen van de werknemer...