U bent hier

Onderneming & Fiscus
…
Fiscale eenheid9. Samenhangende groep inhoudingsplichtigen
Voor Onderneming & Fiscus

9. Samenhangende groep inhoudingsplichtigen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: april 2023

Het is ook mogelijk om een fiscale eenheid voor de loonheffingen oftewel een samenhangende groep inhoudingsplichtigen (SGI) aan te gaan. Deze regeling is vooral voordelig voor grote ondernemingen die regelmatig werknemers overplaatsen van het ene (concern)onderdeel naar het andere. Een SGI voorkomt een hoop dubbel werk.

aadministratie

De samenhangende groep inhoudingsplichtigen heeft weinig overeenkomsten met de fiscale eenheid voor de VPB of BTW. Deze regeling heeft voornamelijk administratieve voordelen. Hierbij geldt de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de belastingschulden van de eenheid (hét nadeel van de fiscale eenheid voor de VPB en BTW) niet. Naast de SGI kunt u ook gebruikmaken van de concernregeling in de werkkostenregling (zie paragraaf 9.4).

9.1 Doel en voorwaarden

Grote ondernemingen bestaan meestal uit meer (bedrijfs)onderdelen, die elk inhoudingsplichtig zijn voor de loonheffingen. Zo kan een concern uit tientallen bv’s bestaan. Als een werknemer dan overstapt van de ene naar de andere bv, wat in concerns aan de orde van de dag kan zijn, brengt dit zowel voor de oude als voor de nieuwe werkgever nogal wat...

9.2 Voordelen

Aan de SGI zijn eigenlijk alleen maar voordelen verbonden. De nadelen die kleven aan de fiscale eenheid VPB of BTW, zijn bij de SGI namelijk niet aan de orde. We onderscheiden de volgende voordelen van de SGI: Als een werknemer overstapt van het ene bedrijfsonderdeel naar het andere, hoeft u zijn identiteit niet opnieuw vast te stellen. De...

9.3 Einde van de SGI

Het kan gebeuren dat één of alle inhoudingsplichtige(n) uit de SGI willen of moeten stappen, bijvoorbeeld door verkoop. Dit kan verrassende effecten hebben als aan het begin van het jaar de verwachting bestaat dat alle vennootschappen tot het concern (blijven) behoren en dit als gevolg van de verkoop gedurende het jaar anders blijkt te zijn...

9.4 De werkkostenregeling

Binnen de werkkostenregeling moet u bij het onderbrengen van vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte in de gaten houden of u deze ruimte overschrijdt. Als dat gebeurt, moet u over het bovenmatige namelijk 80% eindheffing betalen. Die afrekening moet elke werkgever apart maken. Op verzoek vanuit de praktijk mag er op concernniveau worden...