1.5 Aandachtspunten fiscale eenheid LB

concern-regeling

30%-regeling

Vooral bij grote concerns met veel werkmaatschappijen, waarbinnen werknemers veel switchen, zijn grote administratieve voordelen te halen door een fiscale eenheid te vormen. In hoofdstuk 8 komen de fiscale eenheid voor de loonheffingen (de samenhangende groep inhoudingsplichtigen genoemd) en de concernregeling in de werkkostenregeling (WKR) aan bod. Dit zijn alvast wat voordelen:

• Als een werknemer overstapt van het ene bedrijfsonderdeel naar het andere, hoef je zijn identiteit niet opnieuw vast te stellen.
• De werknemer hoeft niet opnieuw de gegevens voor de loonheffingen te verstrekken.
• Het jaarloon voor de tabel bijzondere beloningen hoef je niet opnieuw vast te stellen.
• De beschikking voor de 30%-regeling blijft geldig, als de omstandigheden bij de nieuwe werkgever gelijk blijven.
• Het concern mag het totaal aan loonheffingen in één bedrag overmaken aan de Belastingdienst.