Zoekresultaten
1 - 10 van de 27221 resultaten voor: node onderneming arbo loondoorbetaling ziekte arbeidsongeschikte dienst nemen 41 speciale regelingen
vragen Bij het in dienst nemen en in dienst houden van iemand met een arbeidsbeperking kan uw ... geen inhoudelijke informatie te geven over de aard van de ziekte of beperking. Discriminatie van sollicitant met beperking ...
... Het instemmingsrecht op het gebied van arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid (artikel 27, lid 1d WOR) moet u ruim ... de totstandkoming en verbetering van het arbobeleid van de onderneming. Gezond en veilig werk gedragscode Goede arbozorg ...
Op dit moment heeft iedere onderneming te maken met de verplichting om een zieke werknemer twee jaar lang loon uit te betalen. Dit wordt loondoorbetaling bij ziekte genoemd. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ...
... Als een werknemer de loonheffingskorting bij je onderneming laat toepassen, geldt dat ook voor de 53e week. Het kan dan zijn ... Studenten Als je onderneming studenten of scholieren in dienst heeft, kun je op verzoek van de werknemer de studenten- en ...
... de schop gaat. De SP had in een Kameroverleg geopperd om de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine ondernemingen terug te brengen naar één jaar. Volgens ...
... te begeleiden bij deze plicht. In de toekomst moet uw onderneming verplicht werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Deze ... De no-riskpolis zorgt ervoor dat de bestuurder bij ziekte van de arbeidsgehandicapte zijn loon niet altijd hoeft door te betalen. ...
Heeft uw onderneming een werkzoekende in dienst genomen die 55 jaar of ouder was op de eerste dag van zijn WW-uitkering, ... moet hebben gehad. De subsidie voor het in dienst nemen van werkzoekenden van 55 jaar of ouder kan uw onderneming aanvragen met ...
... hun loon door te betalen als zij niet kunnen werken vanwege ziekte. Die verplichting bestaat gedurende de hele ziekteperiode, maar in principe voor maximaal 104 weken (twee jaar dus). De loondoorbetaling hoeft niet altijd op de eerste ziektedag te starten. Het is ...
... was en de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte voorbij was. De berekening van de transitievergoeding: hierbij moet ... arbeidsongeschiktheid of na een eventuele loonsanctie (loondoorbetaling in het derde ziektejaar), je een hogere transitievergoeding ...
... onlangs geadviseerd om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte terug te brengen naar 1 jaar. Het advies is opvallend, want eerdere ... werk ligt, worden de verplichtingen van werkgevers rondom loondoorbetaling en re-integratie verlicht. De commissie adviseert om de ...
- 1 van 2723
- ››