3.2 Langdurige arbeidsongeschiktheid

ontslag

Je kunt dus bij UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding bij ontslag van een langdurig zieke werknemer. Wat moet je doen om de compensatie daadwerkelijk van UWV te ontvangen?

3.2.1 Voorwaarden

wachttijd

Om in aanmerking te komen voor compensatie, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

• de arbeidsovereenkomst is op of na 1 juli 2015 beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
• de werknemer is arbeidsongeschikt geweest tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst en het einde van de loondoorbetalingsverplichting (einde wachttijd);
• de werknemer heeft recht op de transitievergoeding en je hebt deze vergoeding betaald.

Je kunt ook compensatie aanvragen als de werknemer deels is ontslagen. De contracturen moeten dan wel met ten minste 20% zijn afgenomen en je moet in redelijkheid kunnen verwachten dat deze urenvermindering blijvend zal zijn.

3.2.2 Bewijsstukken

schriftelijk

opzegverbod

indienen

Bij de aanvraag dien je de volgende bewijsstukken in:

• De arbeidsovereenkomst: is de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk overeengekomen, dan kun je een bewijs van de begindatum van de arbeidsovereenkomst meesturen. Ben je opvolgend werkgever en heeft de werknemer voorafgaand aan het dienstverband als uitzendkracht gewerkt, dan moet je de uitzendovereenkomst erbij doen.
• Bewijs van het einde van de arbeidsovereenkomst: hierbij kun je denken aan de opzegging na de ontvangen ontslagvergunning van UWV, de ontbindingsbeschikking van de rechter of de beëindigingsovereenkomst. Uit de beëindigingsovereenkomst moet dan wel blijken dat de werknemer is ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Loonstroken van de werknemer in de periode voorafgaand aan het ontslag. De vereiste loongegevens zien op twee periodes: de periode voorafgaand aan de datum waarop de werknemer één jaar arbeidsongeschikt was en de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte voorbij was.
• De berekening van de transitievergoeding: hierbij moet je uitgaan van de einddatum van het opzegverbod wegens ziekte, ook al is het dienstverband feitelijk op een latere datum geëindigd.
• Bewijs van betaling van de transitievergoeding.

3.2.3 Hoogte van de compensatie

lager

hoger

jaarsalaris

De compensatie die UWV uitkeert, is niet altijd gelijk aan de transitievergoeding die je hebt betaald of moet betalen aan de werknemer. Vaak is de compensatie zelfs lager dan de betaalde vergoeding. Houd er rekening mee dat:

• De compensatie is gebaseerd op de wettelijk verschuldigde transitievergoeding op de laatste dag van het einde van de loondoorbetalingsplicht. Dit betekent dat bij een latere uitdiensttreding dan exact na 104 weken arbeidsongeschiktheid of na een eventuele loonsanctie (loondoorbetaling in het derde ziektejaar), je een hogere transitievergoeding verschuldigd bent dan de compensatie die je ontvangt. Het deel van de transitievergoeding dat ziet op de periode dat de werknemer in dienst blijft na het tweede ziektejaar, is voor rekening van je organisatie.
• Als je met de werknemer een lagere transitievergoeding bent overeengekomen dan de wettelijk verschuldigde transitievergoeding, de compensatie nooit hoger is dan het afgesproken bedrag.
• De compensatie nooit hoger kan zijn dan een jaarsalaris of het wettelijke maximum dat jaarlijks wordt vastgesteld (in 2025: € 98.000).

3.2.4 Ontslag voor einde wachttijd

Als het dienstverband met de zieke werknemer eindigt vóór het verstrijken van de 104-wekenperiode waarin je het loon van de arbeidsongeschikte werknemer moet doorbetalen, kun je geen aanspraak maken op compensatie.

Beëindigingsovereenkomst

volledig

Is er een reden om met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer eerder dan na de volledige wachttijd van 104 weken te beëindigen door middel van een beëindigingsovereenkomst, let er dan op dat je geen compensatie kunt ontvangen voor een eventueel betaalde ontslagvergoeding. Ook als de werknemer bijvoorbeeld een vervroegde uitkering op grond van de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) toegekend heeft gekregen, kun je alleen compensatie ontvangen als de volledige wachttijd van 104 weken is doorlopen. Los daarvan kan de werknemer geen aanspraak maken op een ziektewetuitkering als hij instemt met een beëindiging vóór het verstrijken van de tweejaarstermijn.

3.2.5 Termijnen indiening aanvraag

De aanvraag voor compensatie bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moet je binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding bij UWV indienen. Wees op tijd, want te laat ingediende aanvragen worden afgewezen.

3.2.6 Nieuw kabinet, nieuwe plannen

kleine
 werkgevers

De huidige regeringspartijen hebben in hun hoofdlijnenakkoord en regeerprogramma voorgenomen dat met ingang van 1 juli 2026 alleen kleine werkgevers (maximaal 25 maal de gemiddelde premieplichtige loonsom) gebruik kunnen maken van de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Het wetsvoorstel moet nog wel door de Tweede en Eerste Kamer en op de conceptversie hebben veel juristen kritisch gereageerd.