Zoekresultaten
1 - 10 van de 26689 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte arbeidsongeschikte dienst nemen 42 voorzieningen
verplichtingen U kunt op de balans één of meer voorzieningen vormen als u in de toekomst bepaalde verplichtingen en verliezen ... bekendmaking Bestaat er binnen uw organisatie een gedetailleerd plan voor een reorganisatie? En is dit plan al ... op € 3 miljoen. BP hoeft geen voorziening op te nemen in jaarrekening 2018, want de lekkage blijft binnen de wettelijke normen. ...
... principe voor maximaal 104 weken (twee jaar dus). De loondoorbetaling hoeft niet altijd op de eerste ziektedag te starten. Het is ... minimumloon ondergrens De wet verplicht uw organisatie om in het eerste ziektejaar 70% van het loon – de grondslag (zie ...
... een vergoeding aanvragen voor bijvoorbeeld de kosten die uw organisatie moet maken als u voorzieningen treft om een arbeidsongeschikte aan het werk te laten gaan of te houden. Het moet daarbij ...
... de hoogte bent, zodat u uw werkgever, leidinggevenden in uw organisatie of mantelzorgende werknemers in de juiste richting kunt sturen. ... vaak bijeenkomsten voor lotgenoten. Speelt er een bepaalde ziekte, beperking of aandoening mee bij de mantelzorg, dan is het vaak mogelijk ...
... u een bepaald stappenplan volgen. In het kort gaat het bij ziekte die voortduurt om de volgende stappen: Het ziek melden van ... of arbodienst. De bedrijfsarts of arbodienst helpt uw organisatie bij het verzuimbeleid. Zo neemt de bedrijfsarts of arbodienst ...
... dat kleine organisaties sneller werknemers in (vaste) dienst gaan nemen (tool) . Om dit aantrekkelijker te maken, wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... dat kleine organisaties sneller werknemers in (vaste) dienst gaan nemen (tool) . Om dit aantrekkelijker te maken, wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... dat kleine organisaties sneller werknemers in (vaste) dienst gaan nemen (tool) . Om dit aantrekkelijker te maken, wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... dat kleine organisaties sneller werknemers in (vaste) dienst gaan nemen (tool) . Om dit aantrekkelijker te maken, wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... werkgevers verplichten om mensen met een handicap in dienst te nemen. Onlangs is een pakket aan maatregelen opgesteld om werkgevers ... De no-riskpolis zorgt ervoor dat de bestuurder bij ziekte van de arbeidsgehandicapte zijn loon niet altijd hoeft door te betalen. De organisatie draait niet zelf op voor werkplekaanpassingen voor de ...
- 1 van 2669
- ››