U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Personeelsverzekeringen11. Buitenlandse werknemers en expats verzekeren
Voor Onderneming & Personeel

11. Buitenlandse werknemers en expats verzekeren

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: december 2019

Tegenwoordig hebben veel Nederlandse organisaties werknemers uit het buitenland in dienst. Denk maar aan Poolse fruitplukkers, Russische wetenschappers of ingenieurs uit India. Buitenlandse werknemers kunnen echter gevolgen hebben voor de verzekeringen die u voor uw organisatie heeft afgesloten. Vooral de zorgverzekering is hierbij een punt van aandacht, zelfs als de buitenlandse werknemer maar voor een korte periode bij uw organisatie in dienst is.

minimumloon

Vanwege de relatief hoge lonen en het wettelijk minimumloon is Nederland een aantrekkelijk werkland, vooral voor werknemers uit landen waar de levensstandaard lager ligt. Maar deze werknemers moeten doorgaans ook aan de (hogere) Nederlandse verzekeringsstandaard voldoen. Uw organisatie heeft hierbij een aantal plichten.

11.1 Dekking

Werken in uw organisatie werknemers uit het buitenland? Voor deze buitenlandse werknemers gelden bijzondere verzekeringsregels. Of de werknemer voor een korte of lange periode voor uw organisatie werkt, maakt niet uit. Zo gelden de verzekeringen die u voor de Nederlandse werknemers heeft afgesloten, niet zomaar voor buitenlandse werknemers. Kijk...

11.2 Zorgverzekering

Aangezien iedereen in Nederland een zorgverzekering moet hebben, zijn buitenlandse werknemers in de meeste gevallen verplicht een zorgverzekering af te sluiten zolang hun dienstverband bij een Nederlandse werkgever duurt. Dit moet ook als ze al andere verzekeringen hebben, zoals een zorgverzekering in hun woonland of een reisverzekering. Ook...

11.3 Verzekeringen voor expats

Uw organisatie kan natuurlijk ook werknemers uitzenden naar het buitenland. Dat heeft ook gevolgen voor hun verzekeringen. Gaat de werknemer in een ander EU-land werken, dan gelden andere regels dan voor landen buiten de EU. Het maakt ook een verschil of de werknemer als Nederlands burger blijft ingeschreven of dat hij zich laat uitschrijven. Voor...