Zoekresultaten
1 - 10 van de 36196 resultaten voor: onderneming personeel werken flexkrachten uitzendkrachten en gedetacheerden 44 detacheren
Detacheren is het inhuren van personeel via een detacherings- of uitzendbureau. De afspraken hierover leggen de uitlener en de detacheringskracht vast in een zogeheten detacheringsovereenkomst. Ook ... tussen uitzenden en detacheren Hoewel detacherings- en uitzendkrachten in rechtspositie en werkzaamheden op elkaar kunnen lijken, zijn ...
... moet u rekening houden met de gevolgen bij een overgang van onderneming. Bij een intra-concern detachering zijn werknemers betrokken bij ... Het Europese Hof spreekt van een ‘arbeidsbetrekking’ en dat is een bredere term dan de arbeidsovereenkomst. 6.4. detachering ...
... van detacheringsbureaus. Wat doet zo’n detacheringsbureau en is dat hetzelfde als een uitzendbureau of niet? Het gaat niet om de ... Dat de benaming detacheringsbureau misschien mooier klinkt en een andere associatie oproept dan de term uitzendbureau, verandert niets aan ...
... u een oproepkracht op, maar kan hij door uw toedoen niet werken of roept u de oproepkracht niet op terwijl er wel werk is, dan heeft de ... Werkgevers zijn nog terughoudend met het aannemen van personeel en daar profiteren uitzend- en andere arbeidsbemiddelingsbureaus van. ...
... bent bij dat bureau. Het bureau huurt u in als zelfstandige en verhuurt u weer door aan een opdrachtgever. Daarbij factureert u aan het ... ziet een zzp’er die dag in dag uit voor een en hetzelfde detacheringbureau werkt als werknemer en niet als zelfstandige. ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... zal meestal iets hebben van een uitzendsituatie, omdat het personeel dat u uitleent aan een ander onderdeel meestal onder toezicht en leiding van de inlener zal moeten opereren. Maar de wet maakt wel duidelijk ...
... formele werkgever Als u samenwerkt met uitzendkrachten, zijn er eigenlijk twee werkgevers: de formele en de materiële ... zekerheid goed na in uw polis. Ontbreekt deze dekking, maar werken er in uw organisatie wel regelmatig uitzendkrachten, dan kan het handig ...
niet in dienst verantwoordelijk Eventuele uitzendkrachten met wie u werkt, zijn niet bij u in dienst. Hun werkgever is ... Die uitkering is minstens 70% van het (maximum)dagloon en duurt maximaal 104 weken. Zonder uitzendbeding: het uitzendbureau moet ...
duurder Het inlenen van personeel kan via een uitzendconstructie of een payrollconstructie verlopen. ... de werving en selectie van het personeel regelt, terwijl uw onderneming dat voor een payrollkracht zelf verzorgt. Bij payroll besteedt u ... gunstige – arbeidsvoorwaarden dan die van uw onderneming werken, omdat de arbeidsvoorwaarden van het payrollbureau op hen van toepassing ...
- 1 van 3620
- ››