4. De eerste selectie

Na het plaatsen van een vacature hoopt u de juiste kandidaat voor de functie te vinden. Om erachter te komen wie de juiste kandidaat is, zult u een aantal gesprekken moeten voeren met verschillende sollicitanten. Voordat het zover is, maakt u een eerste selectie op basis van de cv’s en motivatiebrieven die u heeft ontvangen. Een rangorde van functie-eisen of de focus op sterke punten bieden u dan houvast. Zo kunt u op een objectieve manier een eerst schifting maken.

valkuil

reactie

De selectieprocedure begint met het uitkiezen van mogelijk geschikte kandidaten voor een gesprek uit de binnengekomen reacties. Hier ligt ook meteen de eerste valkuil. Vooral als u stapels met brieven binnenkrijgt voor een bepaalde functie, kan het er weleens bij inschieten om (op tijd) een reactie te sturen en dat is niet bevorderlijk voor het imago van uw organisatie. Maar voordat u reacties rondstuurt, moet u eerst bepalen wie u wel en niet uitnodigt.