6. Benodigde vastlegging
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum:
juni 2019
Als werknemers gebruikmaken van de cafetariaregeling, houdt dat een wijziging in de overeengekomen beloning in. U moet de opzet van de regeling en de uiteindelijke, door de werknemer gemaakte keuze daarom goed vastleggen. Hoe u dat precies doet, is aan u: die vastlegging is namelijk vormvrij. Het ministerie van Financiën heeft voor de praktijk wel enkele praktische handreikingen gegeven.
overige voorwaarden
In dit hoofdstuk komt de verplichte vastlegging rond de cafetariaregeling aan bod. De overige voorwaarden die bij zo’n regeling gelden, zijn in het vorige hoofdstuk behandeld.