5. Vergoeding voor tijdelijk verblijf en maaltijden
Het kan zijn dat werknemers voor hun werk wel eens ergens moeten overnachten of een hapje buiten de deur moeten eten. U kunt voor de kosten die werknemers voor zulk tijdelijk verblijf maken een onbelaste vergoeding geven. Ook maaltijdkosten die niet onder tijdelijke verblijfskosten vallen, kunt u onder voorwaarden onbelast vergoeden aan werknemers. Verder mag u soms gebruikmaken van de reisbesluiten.
voorwaarden
Vergoedingen voor tijdelijk verblijf en maaltijden die aan de voorwaarden voldoen, zijn gericht vrijgesteld. Dat betekent dat voor het onbelast kunnen geven ervan u de vergoeding als eindheffingsloon moet aanwijzen. Door de vrijstelling neemt dit echter geen vrije ruimte in beslag. U kunt zulke vergoedingen ook in vaste vorm geven (zie paragraaf 11.1).