U bent hier

2. Het wettelijk minimum

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

De belangrijkste ondergrens voor de verdiensten van werknemers wordt gevormd door het wettelijk minimumloon. In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is precies vastgelegd op welk loonbedrag werknemers per uitbetalingstermijn minstens recht hebben, en hoe moet worden getoetst of het ontvangen loon hieraan voldoet. Zorg dat uw onderneming zich aan alle wettelijke regels houdt!

twee categorieën

De WML verdeelt werknemers met recht op het minimumloon in twee categorieën:

  • volwassenen (op dit moment vanaf 22 jaar);
  • jeugdigen (op dit moment 15 tot en met 21 jaar).

De wettelijke minimumloonbedragen voor deze werknemers worden elk halfjaar per 1 januari en 1 juli aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen.

Uw onderneming moet werknemers in 2018 vanaf hun 22e verjaardag minstens het volwassen minimumloon betalen, wat neerkomt op 100% van het wettelijk minimumloon. In 2019 daalt deze startleeftijd naar 21 jaar (zie hoofdstuk 5). Een paar jaar geleden is de bovengrens qua leeftijd voor recht op het minimumloon komen te vervallen. Sindsdien hebben ook...
Voor werknemers van 15 jaar of ouder voor wie het minimumloon niet geldt – die dus jonger zijn dan 22 jaar – geldt het minimumjeugdloon. Percentage Het minimumjeugdloon is een vast percentage van het (volwassen) minimumloon, dat is vastgelegd in het bij de WML horende Besluit minimumjeugdloon. Voor jonge werknemers in de beroepsbegeleidende...
Bij de toetsing of de werknemers van uw onderneming voldoende verdienen, kunt u niet zomaar van hun hele loon in geld uitgaan. Ter toetsing of het brutoloon in geld van werknemers niet onder het voor hen van toepassing zijnde brutominimum(jeugd)loon komt, moet u namelijk deze loonbestanddelen buiten beschouwing laten: bijzondere vergoedingen voor...