2. De spelregels van het OR-speelveld

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement

Publicatiedatum: oktober 2014

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is dé basis voor het OR-werk. Toch heeft u ook te maken met andere wetten. Alle wetten, regels en afspraken die van invloed zijn op de OR vormen samen de spelregels: ze bepalen het speelveld, het spel en de doelen. Uw OR moet die regels kennen, maar dat geldt ook voor de bestuurder. Samen legt u de afspraken die u met elkaar maakt vast in de ondernemingsovereenkomst. OR-leden maken onderling ook eigen werkafspraken.

raamwet

De WOR regelt de rechten en plichten van de OR en de bestuurder. Het is een raamwet die voor alle medezeggenschapsorganen in Nederland geldt: voor de OR van een ROC of gemeente maar ook voor de OR van een verpleeghuis of commerciële organisatie zoals Unilever, Shell of Philips.

Wie tussen de regels van de WOR leest, merkt dat de wet voorziet in de basisbehoeften van de medezeggenschap. Het gaat dan om het recht op overleg, op informatie en op de vrijheid om alles wat relevant is aan de orde te kunnen stellen.

2.1 De WOR is de basis voor het OR-werk

De basiselementen van de WOR worden zichtbaar zodra de bestuurder een ingrijpende beslissing wil nemen. In veel gevallen moet hij de OR hierover inlichten in de overlegvergadering en om advies vragen (artikel 25 WOR). Belangrijke besluiten op het gebied van het personeelsbeleid hebben zelfs instemming nodig van de OR (artikel 27 WOR). Buiten het...

2.2 De collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

De cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en de vakbonden, waarin zij afspraken vastleggen over de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers. Denk daarbij aan zaken zoals de arbeidsduur, de beloning, functiewaardering, verlofregelingen, pensioen, ontslagregelingen en noem maar op. De WOR regelt dat de OR moet...

2.3 De Arbeidsomstandighedenwet

De Arbeidsomstandighedenwet (kortweg: Arbowet) is een wet die regels bevat voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers op de werkvloer te bevorderen. Dat moet ongevallen en ziekte door werk beperken of zelfs voorkomen. De Arbowet is een kaderwet. Dat betekent dat hierin geen concrete regels staan maar...

2.4 Organisatie bepaalt medezeggenschapsstructuur

De omvang en structuur van de organisatie bepaalt voor een groot deel de omvang en structuur van de OR. Zo bepaalt het aantal werknemers in de organisatie hoeveel leden zitting nemen in de OR. Dat staat in artikel 6 WOR. Ook geeft de WOR richtlijnen voor de OR-samenstelling. Zo kan een grote organisatie een centrale ondernemingsraad (COR) hebben...

2.5 OR-faciliteiten

Het medezeggenschapswerk kost tijd en geld. U voert uw OR-taken tenslotte onder werktijd uit. Misschien moet u worden vervangen. Ook maakt u kosten door te bellen, printen en training. Daarnaast heeft een OR vaak abonnementen en maakt reiskosten. Misschien moet de OR adviseurs of advocaten inhuren. Volgens de WOR heeft u recht op deze faciliteiten...

2.6 Werkafspraken

Bij grote concerns krijgen OR-leden vaak vrijstelling van hun gewone werkzaamheden zolang zij in de OR zitten. Toch geldt dat niet voor iedereen. Grote kans dat u flink moet schipperen tussen uw eigen werk en de tijd die u heeft voor het OR-werk. Soms zijn hierover duidelijke afspraken gemaakt, maar vaak geldt dat u de tijd neemt en krijgt die...

U bent hier