Zoekresultaten
1 - 10 van de 25981 resultaten voor: or medezeggenschap timemanagement 2 oorzaken tijdgebrek 21 hoeveelheid werk
... een rommelige werkplek kunnen bijvoorbeeld tijdrovend zijn. Timemanagement vergt dan ook een mentaliteitsverandering, maar blijf ... op een prettige manier van werken zonder veel stress. 8.2.1 Eisenhowerschema kwadranten Een handig hulpmiddel bij het ...
... bieden. doelen stellen U kunt een cursus timemanagement zelf voorstellen aan de werkgever of de handen ineen slaan met de OR. De raad kan een initiatiefvoorstel indienen bij de werkgever. Die mag het ...
... te doen De meest voor de hand liggende oorzaak van tijdgebrek op het werk is vanzelfsprekend dat je enorm veel te doen hebt. Veel ... afnemende betrokkenheid; afhaken, ziekmelden. 2.1 De hoeveelheid werk ...
... door de oorspronkelijke werkweek, in dit geval 756 ÷ 36 = 21, wat betekent dat deze werknemer nog 21 weken aan ouderschapsverlof over heeft, wat nu dus 21 weken van 20 uur per ... verlof op reageren, wat ook een afwijzing mag zijn. 11.2 Hoeveel verlof ...
... leidt een combinatie van factoren tot werkdruk. De mogelijke oorzaken zijn grofweg te herleiden naar drie niveaus: organisatiegebonden ... factoren; persoonsgebonden factoren. 1.2.1 Organisatiegebonden factoren prestatiegericht De ...
... aan dat u wilt dat de bestuurder een cursus timemanagement aanbiedt aan uw achterban. Werkt u al flexibel of vindt u deze ... minder werkdruk. Dat geeft de nodige rust. Ook voor u als OR-lid kan een cursus timemanagement veel voordelen opleveren! De kunst ...
... toevoeging is aan zijn beleid. 1.1.1 Verplichte OR uitzendkracht Als uw organisatie vijftig werknemers of meer ... voor uw organisatie werkzaam zijn. Ze moeten dan wel werk doen dat andere werknemers in de organisatie ook doen. Bij een ... waartegen uw OR niet in beroep kan gaan. 1.1.2 PVT meerderheid De oprichting van een ...
... moet in verhouding staan tot de aard van de situatie en de hoeveelheid privéverplichtingen die deze met zich meebrengt. De werknemer ... U mag de werknemer in elk geval niet ontslaan als hij zijn werk heeft verzuimd vanwege een noodsituatie, zelfs niet als hij het genoten ... goede afspraken vast te leggen voor deze situatie. 7.2 Hoeveel verlof ...
... weten op hoeveel verlof hij nog precies recht heeft. 9.2 Hoeveel verlof ...
... zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang voor is. 8.2 Hoeveel verlof ...
- 1 van 2599
- ››