U bent hier

6.1. De collectieve arbeidsovereenkomst

Laatst gewijzigd: 
04 november 2019

Grote kans dat een organisatie onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) valt. Dat geldt namelijk voor ruim 85% van de Nederlandse werkgevers. Omdat de meeste cao’s op brancheniveau worden gesloten, heeft de werkgever met de totstandkoming van deze overeenkomst weinig van doen. Toch is het cruciaal dat hij weet wat er in de cao staat. Als een cao op de organisatie van toepassing is, is de werkgever namelijk verplicht zich aan de afspraken in die overeenkomst te houden. En een groot deel van de cao-bepalingen heeft directe invloed op het HR-beleid. Dus de

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs