U bent hier

9.2. Transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte

Laatst gewijzigd: 
08 maart 2019

Werknemers maken aanspraak op een transitievergoeding bij ontslag na een dienstverband van minstens twee jaar. Dit geldt ook als het dienstverband van rechtswege eindigt. De transitievergoeding is bedoeld om een overstap naar nieuw werk gemakkelijker te maken. Werknemers die worden ontslagen wegens langdurige ziekte hebben ook recht op transitievergoeding. Het is belangrijk dat de werkgever rekening houdt met deze extra kostenpost, en weet of er goede gronden zijn om de vergoeding te minderen. Ook kan de werkgever in sommige gevallen afwegen om de werknemer (langer) in dienst te houden.

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs