Zoekresultaten
11 - 20 van de 22756 resultaten voor: node onderneming arbo loondoorbetaling ziekte arbeidsongeschikte dienst nemen 44 loondispensatie
... niet te wijzigen Als werknemers ziek zijn, heeft uw onderneming een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (twee jaar). In ... wettelijk minimum van 70%. Is er niets vastgelegd over de loondoorbetaling bij ziekte, dan kunt u de hoogte van het doorbetaalde loon ...
Op dit moment heeft iedere onderneming te maken met de verplichting om een zieke werknemer twee jaar lang loon uit te betalen. Dit wordt loondoorbetaling bij ziekte genoemd. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ...
... de schop gaat. De SP had in een Kameroverleg geopperd om de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine ondernemingen terug te brengen naar één jaar. Volgens ...
... was en de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte voorbij was. De berekening van de transitievergoeding: hierbij moet ... arbeidsongeschiktheid of na een eventuele loonsanctie (loondoorbetaling in het derde ziektejaar), je een hogere transitievergoeding ...
... verdiende voordat hij bij uw organisatie kwam werken. Zo’n loondispensatie compenseert het feit dat de Wajong’er minder aankan dan ... gaat verdienen als andere werknemers. Doelgroep loondispensatie vergroot proefplaatsing pilot ...
... maken om iemand met een IVA- of Wajong-DGA-uitkering in dienst te nemen. Zo kan een werkgever gebruikmaken van een proefplaatsing (infographic) ...
... maken om iemand met een IVA- of Wajong-DGA-uitkering in dienst te nemen. Zo kan een werkgever gebruikmaken van een proefplaatsing (infographic) ...
... maken om iemand met een IVA- of Wajong-DGA-uitkering in dienst te nemen. Zo kan een werkgever gebruikmaken van een proefplaatsing (infographic) ...
... om een werknemer aan de onderkant van de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden, zoals loondispensatie en de tegemoetkomingen uit ... in dienst nemen. Voorwaarde is dat de werknemer door zijn ziekte of handicap minder presteert dan andere werknemers met vergelijkbaar ...
... om een werknemer aan de onderkant van de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden, zoals loondispensatie en de tegemoetkomingen uit ... in dienst nemen. Voorwaarde is dat de werknemer door zijn ziekte of handicap minder presteert dan andere werknemers met vergelijkbaar ...