Zoekresultaten
11 - 20 van de 37999 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 2 wat kan mens verdragen 22 vormen fysieke belasting
... in nieuwe factsheets gepubliceerd. Bij fysieke arbeidsbelasting denken mensen al snel aan lichamelijk zwaar werk zoals duwen, tillen en trekken van lasten. De bouw en de zorg zijn wat dit betreft beruchte sectoren. Maar ook in de kantooromgeving is fysieke ...
beeldscherm Arbeidsbelasting bestaat in vele vormen, van het tillen van zware goederen tot ... het andere uiterste ook niet goed. Te veel arbeidsbelasting kan in een uiterst geval tot een burn-out leiden, een tekort aan belasting en ... gezegd dan gedaan: uitdagender werk regelen. 1.1.2 Onderscheid Er is een duidelijk onderscheid tussen fysieke en ...
... geven om de collega’s te kiezen die hun belangen binnen de organisatie vertegenwoordigen. De regels voor de verkiezingen zijn ... analoge, digitale of hybride OR-verkiezingen. 1.2.1 Analoge OR-verkiezingen geen noodzaak Er zijn dan misschien ...
... toegewezen aan de werknemer. Ook in een verdragssituatie kan een in het buitenland gedetacheerde werknemer onder voorwaarden in ... Verenigde Staten van Amerika en Zuid-Korea. 10.2 Verdragen ...
... een (tijdelijke) aanpassing van de werktijden. 5.4.2 Begrip en empathie tonen plotseling De periode na het ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
... omgaan met agressie- en geweldsincidenten. De werknemer kan dan beter anticiperen op een gewelddadige patiënt of agressieve klant. ... Bij nieuwe machines of moderne computers weten zij niet meer wat ze doen en ze vragen zich af of ze dat ooit nog gaan leren. Daardoor voelen ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
... over de voortgang en verankering in het beleid van de organisatie. meedenken Wilt u inzetten op een gezonde leefstijl in ... en deze technieken geven weinig weerstand (zie paragraaf 2.2.1 en 2.2.2). Grote investering niet nodig haalbaar, ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... vergrote kans op ongevallen op het werk. 4.2.1 Verzuim aandacht Een werknemer die kampt met stress, kan ... de aanpak van werkstress en andere vormen van psychosociale arbeidsbelasting tekortschiet, dan komt uw organisatie de eerste keer nog weg ...
... zoals een slechte werksfeer of veel verloop. En dan kan de organisatie ook nog de Nederlandse Arbeidsinspectie op haar dak krijgen. ... de aanpak van werkstress en andere vormen van psychosociale arbeidsbelasting tekortschiet, dan komt de bestuurder de eerste keer nog weg ...