Zoekresultaten
11 - 20 van de 37210 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 2 wat kan mens verdragen 22 vormen fysieke belasting
... toegewezen aan de werknemer. Ook in een verdragssituatie kan een in het buitenland gedetacheerde werknemer onder voorwaarden in ... Verenigde Staten van Amerika en Zuid-Korea. 10.2 Verdragen ...
... geven om de collega’s te kiezen die hun belangen binnen de organisatie vertegenwoordigen. De regels voor de verkiezingen zijn ... analoge, digitale of hybride OR-verkiezingen. 1.2.1 Analoge OR-verkiezingen geen noodzaak Er zijn dan misschien ...
... een (tijdelijke) aanpassing van de werktijden. 5.4.2 Begrip en empathie tonen plotseling De periode na het ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
... omgaan met agressie- en geweldsincidenten. De werknemer kan dan beter anticiperen op een gewelddadige patiënt of agressieve klant. ... Bij nieuwe machines of moderne computers weten zij niet meer wat ze doen en ze vragen zich af of ze dat ooit nog gaan leren. Daardoor voelen ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
... over de voortgang en verankering in het beleid van de organisatie. meedenken Wilt u inzetten op een gezonde leefstijl in ... en deze technieken geven weinig weerstand (zie paragraaf 2.2.1 en 2.2.2). Grote investering niet nodig haalbaar, ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... vergrote kans op ongevallen op het werk. 4.2.1 Verzuim aandacht Een werknemer die kampt met stress, kan ... de aanpak van werkstress en andere vormen van psychosociale arbeidsbelasting tekortschiet, dan komt uw organisatie de eerste keer nog weg ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ... hoe belangrijk de organisatie het nieuwe gedrag vindt en wat de consequenties zijn als er niets gebeurt. Dat kan een risicofactor zijn ...
... te maken krijgen met seksueel grensoverschrijdend gedrag. Uw organisatie kan hiertegen een aantal maatregelen nemen. Op basis van de ... om zijn werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Seksuele intimidatie valt hier ook onder. Het aanpakken van ...
... en oprechte interesse tonen, moedigt de dialoog aan. Vragen wat de medewerker nodig heeft om werk en zorgtaken te kunnen combineren, en ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...