Zoekresultaten
11 - 20 van de 22601 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 6 risicos horen thuis rie 62 rie stap stap
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ... In de autonome fase (paragraaf 4.3.1 en voorbeeld 6) heeft een team nog maar weinig sturing nodig van de leidinggevende. De ...
... Arbowet De Arbowet rekent werkdruk tot psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Werkdruk is wel een beetje een vreemde eend in de bijt. ... Aan welke eisen moet de werknemer zowel op het werk als thuis voldoen? Wat zijn de sterke en minder sterke eigenschappen van de ...
... of angst. Hij kan toelichten dat die emoties erbij horen en dat iedereen verlies op zijn eigen manier verwerkt. Alleen ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
verandering Een tweede voorbereidende stap is dat leidinggevenden bepalen welke strategische opgaven, die volgen uit ... meeste veranderingen leiden in de personeelsbehoefte van uw organisatie. Het is ondoenlijk om in één keer de invloed van alle ontwikkelingen en strategische keuzes van de organisatie mee te nemen. De ervaring leert dat als leidinggevenden de ...
... laten zien, is in de SPP óók relevant. Pas in de volgende stap van SPP gaat u daarmee aan de slag (zie hoofdstuk 6). 5.4.2 Kwantiteit in personeelsbestand twee benaderingen ...
... flexplekken beter te laten slagen. Om iedereen in de organisatie te horen, is een enquête een snelle en overzichtelijke oplossing. Maar om meer ...
... concreet doel OR-strategie De eerste stap is het vaststellen van een concreet doel (hierover las u meer in ... op de agenda. Sponsor: heeft de macht binnen de organisatie om de verandering te legitimeren. Regisseur: ontwerpt de ... Veel OR’en lopen stuk op het politieke speelveld in hun organisatie. Voorbeeld: opgeven na teleurstelling De bestuurder ...
... Hoe kan de OR dit gesprek goed voorbereiden? Stap 1: Zet het initiatiefvoorstel op de agenda van de OR. Zorg dat een aantal ... zijn. En hoe wil je dan het gesprek vervolgen? Paragraaf 6.4 gaat over mogelijke scenario’s. Bij het schriftelijk ... zijn en ruimte bieden voor uitwerking door de OR. 6.1 Voorbereiding gesprek (stappen) ...
... moet een werknemer bezitten om zijn functie binnen de organisatie met een zo goed mogelijk resultaat te blijven vervullen? Dit is een ... vlakken voorbereid op toekomstige werkzaamheden binnen de organisatie (tool) . Concrete resultaten formuleren De leidinggevende ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...