Zoekresultaten
11 - 20 van de 19533 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen internationaal belonen
... Verder zijn functie-omschrijvingen en de daaraan verbonden beloningen altijd slechts een momentopname. Als uw organisatie verandert, veranderen meestal ook de werkzaamheden van de ...
... rest nog een belangrijk onderdeel: het afhandelen van de beloningen. Dit kan een flinke klus zijn. Organiseer het goed en communiceer vooraf duidelijk wat de beloningen zijn en welke termijnen gelden. Rol van het platform ...
... om in gesprek te gaan over de loonverschillen binnen de organisatie. Ook zijn directies verplicht de OR ieder jaar een overzicht te bieden van alle lonen, inclusief de beloningen voor bestuurders. Geen instemmings- of adviesrecht Directies ...
... certificaat aan te tonen dat zij vrouwen en mannen gelijk belonen voor gelijk werk. Ook regelt het wetsvoorstel inzage in de beloningsverhoudingen binnen de organisatie voor werknemers. De Monitor loonverschillen mannen en vrouwen ...
... certificaat aan te tonen dat zij vrouwen en mannen gelijk belonen voor gelijk werk. Ook regelt het wetsvoorstel inzage in de beloningsverhoudingen binnen de organisatie voor werknemers. De Monitor loonverschillen mannen en vrouwen ...
... certificaat aan te tonen dat zij vrouwen en mannen gelijk belonen voor gelijk werk. Ook regelt het wetsvoorstel inzage in de beloningsverhoudingen binnen de organisatie voor werknemers. De Monitor loonverschillen mannen en vrouwen ...
... aanslag te maken krijgen, zoals bij emigratie of internationaal werken. Voordeel grensoverschrijdende werknemers ... vindt u op rendement.nl in de toolbox ‘Zo past uw organisatie de 30%-regeling correct toe’. 1.3 Internationaal ...
... collectieve premiekortingen worden ingezet om werknemers te belonen voor een gezonde levensstijl. Volgens het advies van de Raad voor de ... bijvoorbeeld via de werkgever krijgen, komt aan bod. De organisatie en de verzekeraars kunnen de kortingen benutten voor ...
... op te zetten. Daarin kan bijvoorbeeld staan dat uw organisatie bij geen winst geen bonus uitkeert. Dat is net zo logisch als dat ... dan is het gerechtvaardigd bonussen te geven. Bonussen belonen juist verkeerd gedrag ...
... werkgevers verplicht om mannen en vrouwen gelijkwaardig te belonen. In de praktijk gebeurt dit niet altijd. De Stichting van de Arbeid ... ongelijke beloning tegen te gaan, is het van belang dat de organisatie een transparant beloningsbeleid heeft, met objectieve maatstaven en ...