Zoekresultaten
11 - 20 van de 43994 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl fysiek en mentaal beweging komen 21 regelmatig en
... gebied van veilig en gezond werk door te voeren zijn: invloed uitoefenen; communiceren (dus vertellen én luisteren); geduld ... is een goede werkwijze om veilig en gezond werken in de hele organisatie door te voeren. Laat leiding goed voorbeeld geven: een ...
... rookt of overmatig drinkt, mag u zich dan bemoeien met zijn leefstijl? Voordat u leefstijl op de agenda zet, is het van belang dat de ... draagvlak middelen Is het arbobeleid binnen uw organisatie op orde, dan kunt u in actie komen op het gebied van gezondheid en ...
... het contact met de achterban als een 'noodzakelijk kwaad' en kunnen zelfs de verwachtingen die de achterban minimaal mag hebben maar ... verantwoordelijk Kortom, om met uw OR invloed uit te kunnen oefenen en daarbij gebruik te maken van de waardevolle ...
... zijn. Als u aan het einde van de werkdag naar huis wilt en nog moet wachten tot die ene collega eindelijk is uitgepraat, in de rij voor ... kopje koffie klaar is. Hoe snel maakt u dan een afleidende beweging? Wat voor indruk maakt u hiermee op uw collega(’s)? 7.2 ...
dagritme Een gezonde leefstijl draagt bij aan weerbaarheid en herstel, maar vraagt bij nachtwerk om een andere benadering dan bij dagwerk. ... vermoeidheid te verminderen. Daarvoor is het handig als de organisatie een rustige en donkere omgeving vlak bij de afdeling creëert, als ...
... OR heeft namelijk de wettelijke taak om discriminatie in de organisatie tegen te gaan. Een zwangerschap, kinderwens of moederschap mag geen invloed hebben op de kansen die een vrouw heeft op de arbeidsmarkt. Toch lijken ...
... OR heeft namelijk de wettelijke taak om discriminatie in de organisatie tegen te gaan. Een zwangerschap, kinderwens of moederschap mag geen invloed hebben op de kansen die een vrouw heeft op de arbeidsmarkt. Toch lijken ...
... OR heeft namelijk de wettelijke taak om discriminatie in de organisatie tegen te gaan. Een zwangerschap, kinderwens of moederschap mag geen invloed hebben op de kansen die een vrouw heeft op de arbeidsmarkt. Toch lijken ...
... OR heeft namelijk de wettelijke taak om discriminatie in de organisatie tegen te gaan. Een zwangerschap, kinderwens of moederschap mag geen invloed hebben op de kansen die een vrouw heeft op de arbeidsmarkt. Toch lijken ...
... OR heeft namelijk de wettelijke taak om discriminatie in de organisatie tegen te gaan. Een zwangerschap, kinderwens of moederschap mag geen invloed hebben op de kansen die een vrouw heeft op de arbeidsmarkt. Toch lijken ...