Zoekresultaten
11 - 20 van de 36077 resultaten voor: onderneming salaris beloningen aanspraken en uitkeringen 44 bijzondere uitkeringen
... 4.3). stamrechten Voorbeelden van belaste aanspraken zijn aanspraken: op grond van ziektekostenregelingen die niet ... verzekeraar – is gestort tot het loon rekenen. Houdt uw onderneming de aanspraak in eigen beheer, dan moet u als waarde van de ...
... op grond van een (belaste of vrijgestelde) aanspraak. Aanspraken vrijgesteld maakt niet uit Een aanspraak is een ... Dus stel dat een werknemer na 26 jaar uit dienst gaat en de vrijstelling voor het bereiken van een diensttijd van 25 jaar nog niet ...
... die aanspraak. De aanspraak kan ook deels vrijgesteld zijn, en daardoor de latere uitkering deels belast. Als werknemers een eigen ... Voorbeelden van – onder voorwaarden – vrijgestelde aanspraken, zijn aanspraken op: een eenmalige uitkering bij invaliditeit ...
... het minimumloon bedraagt). Dat is bijvoorbeeld het geval bij uitkeringen op grond van de Algemene nabestaandenwet (ANW), Algemene ouderdomswet (AOW), Participatiewet en Wajong, en bij de inkomensgrenzen voor de huur- en zorgtoeslag. Maar er kan ...
... te hanteren dan volgens de tabel voor bijzondere beloningen. Onbelast vrijgestelde uitkeringen Onder voorwaarden ... hebben. op collectief niveau Als uw onderneming gebruikmaakt van de vrije ruimte om vergoedingen, verstrekkingen en ...
... die door de vaststelling van de jaarrekening is bepaald; en vaststelling van uitkeringen, voor zover het eigen vermogen groter is ... wisten of redelijkerwijs behoorden te voorzien dat de onderneming niet meer aan haar verplichtingen zou kunnen voldoen, zijn ...
... Er geldt ook een re-integratieplicht, waarbij werkgever en werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren samen moeten werken aan ... is: de medewerker moet in staat zijn het werk uit te voeren en het moet aansluiten bij zijn werkniveau. Als het niet mogelijk is om ... hierover leest u in hoofdstuk 7. 1.2 Re-integratie en uitkeringen voor medewerkers ...
... twee maanden 75% van (het WIA-maandloon − de verdiensten) en vanaf de derde maand 70% van (het WIA-maandloon − de verdiensten). ... uitkering de eerste twee maanden 75% van het WIA-maandloon en vanaf de derde maand 70% daarvan. Bepaling van het WIA-maandloon ...
bijzondere beloningen Voor bijzondere beloningen gelden speciale tabellen om de loonheffing te bepalen: de witte en groene tabellen voor bijzondere beloningen. Deze tabellen moet u toepassen ...
V&D sluit vandaag en morgen de deuren. Hoewel de onderhandelingen over een doorstart doorgaan, ... UWV in gang te zetten . De werknemers kunnen namelijk tot en met 15 februari rekenen op salaris, maar wat er daarna gebeurt is nu nog onduidelijk. Salarisverlaging ...