Zoekresultaten
11 - 20 van de 28446 resultaten voor: onderneming salaris werken flexkrachten flexibele mogelijkheden 15 voordelen
... de loonheffingen aan u moet verstrekken voordat hij bij uw onderneming gaat werken. Het gaat hierbij om de volgende gegevens van de werknemer: naam ...
Welk salaris u de nieuwe werknemer wilt geven, vergt het nodige denk- en ... criteria werkervaring Veel organisaties werken met salarisschalen. Hierbij wordt een werknemer op basis van vooraf ... is voor de sollicitant, zoals extra vakantiedagen, flexibele werktijden of een andere secundaire arbeidsvoorwaarde, is de kans ...
... werk- of loongarantie en ook geen verschijningsplicht. Uw onderneming kan de oproepkracht naar wens oproepen, en pas als de oproepkracht ... de aangiftetijdvakken waarin hij heeft gewerkt. 15.1 Voorovereenkomst ...
... die verantwoordelijk zijn voor de follow-up. 15.2.1 Slim notuleren Voor een notulist zijn vaardigheden als goed ... binnen 24 uur na de vergadering het verslag. Dit heeft twee voordelen: U voorkomt dat u zaken vergeet; de informatie zit kort na de ...
... OR aanpassing arbeidsplaats De Wet flexibel werken bepaalt dat een werknemer het recht heeft op aanpassing van de ... Tweede Kamer. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, moet uw onderneming straks een verzoek van een werknemer tot aanpassing van de ...
... passende methode te kiezen. Zo kan bijvoorbeeld voor de hele onderneming een flexibel kostenbudget gelden, maar is het handiger om de ... 3.1.4 Het doel van gebudgetteerde eenheden Werknemers werken binnen de taakopdracht van hun afdeling of van het proces waaraan zij ...
... werknemers. Dit is de zogeheten zorgplicht. Door flexibel werken – in welke vorm dan ook – toe te staan, komt de werkgever de ... niet zonder reden weigeren. De Wet flexibel werken verhoogt de drempel voor het weigeren van een verzoek tot thuiswerken of ...
... werk gelijkwaardig loon krijgen. Bij het vaststellen van het salaris moet de werkgever dezelfde maatstaven hanteren. Hij mag dus geen ...
... schil (17%) en relatief veel organisaties met helemaal geen flexkrachten, terwijl de horeca de grootste flexibele schil heeft (57%) en een ... verwacht bij organisaties die al met flexibele krachten werken: 45% van de organisaties met een grote flexibele schil (van 25-50%) ...
... om regelingen aan te passen die in de praktijk niet (meer) werken. Het voorkomen van scheve gezichten ongelijke ...