Zoekresultaten
11 - 20 van de 36008 resultaten voor: or medezeggenschap medezeggenschapsthemas beloning en arbeidsvoorwaarden 510 fiscaal voordelige
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de ... Werknemers en werkgevers zien dit wel degelijk als een extra beloning (secundaire arbeidsvoorwaarde). Mocht hiervan sprake zijn, dan moet de ...
... de arbeid (wanneer verricht de werknemer het werk?); de beloning (welke vergoeding ontvangt de werknemer voor zijn werk? Denk hierbij ... soms vaag. In feite maakt het ook niet zo veel uit, als uw OR deze maar niet over het hoofd ziet bij de inventarisatie van ...
vergoeding De werkgever en werknemer bespreken met elkaar de voorwaarden waaronder de werknemer de arbeid gaat verrichten. Natuurlijk komen hierbij het loon en de uren die de werknemer per week zal werken ter sprake. Naast zulke primaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Denk ...
... Hierbij kunt u een onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kunnen ook een aantal zogenoemde ... als hij met individuele werknemers afspraken maakt. En de OR moet in de gaten houden of individuele afspraken over salarisgerelateerde ...
De ondernemingsraad (OR) heeft bij veel onderwerpen instemmingsrecht. Artikel 27 van de Wet op de ... Alle onkostenregelingen vallen er bijvoorbeeld niet onder en de hoogte van de beloningen ook niet. OR staat niet buitenspel als het ... personeelsopleiding beoordeling en beloning privacy werknemers (artikel) werkoverleg ...
praktisch voordeel Als de arbeidsvoorwaarden in goed overleg tussen bestuurder, HR, ondernemingsraad en de vakbond zijn geharmoniseerd, kan de organisatie daarvan veel praktisch ... Hierdoor weet elke werknemer precies waar hij aan toe is en wordt de personeelsadministratie een stuk minder ingewikkeld. ...
... slimme manier om werknemers uit hun bureaustoel te krijgen. En veel werknemers zien het als een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. U moet ... Voldoet u hier niet aan, dan is de bedrijfsfitness belast en daarmee een stuk minder aantrekkelijk. Bedrijfsfitness blijft onbelast ... manier de vergoedingen en verstrekkingen te berekenen. Fiscaal voordeel met fitness en werkkostenregeling ...
... van zoon. De koopsom bedraagt € 1 miljoen en wordt schuldig gebleven. Over het schuldig gebleven bedrag wordt een rente ... fiscale eenheid zou de rente bij de houdstervennootschap een fiscaal verlies opleveren dat – wegens gebrek aan overig belast resultaat – ...
... u duidelijkheid over de functies binnen uw organisatie en maakt u inzichtelijk hoe die zich tot elkaar verhouden. Doordat u de ... beloont, maar ook dat een zwaardere functie een hogere beloning verdient. De ene functie is immers de andere niet. Een ander ...
... brutoloon voor nettoloon heeft als gevolg dat het premieloon en bijdrageloon lager worden, zodat uw onderneming sowieso minder aan premies ... niet onbelangrijke voordelen van het aanbieden van flexibele arbeidsvoorwaarden zijn dat uw onderneming hierdoor meer tevredenheid onder de ...