Zoekresultaten
11 - 20 van de 36107 resultaten voor: organisatie non profit non profit en fiscus schenking en successie 72 sociaal belang behartigende
... regeling die beschrijft hoe een reorganisatie gaat verlopen en wat geregeld is voor werknemers die hun baan verliezen. In tegenstelling tot ... een sociaal plan moet opstellen. Kijk dus of dit voor uw organisatie het geval is en wijs uw bestuurder hierop. Vakbonden ...
... te maken krijgen met de heffing van schenkbelasting: uw organisatie verstrekt geld of goederen aan een derde zonder een zakelijke ... als successierecht. 8.4.1 Algemene vrijstelling erf- en schenkbelasting drempelbedrag Het maakt niet uit van wie u een ...
... betrokken zijn om tafel. Dat zorgt voor kennisdeling, begrip en meer effectieve oplossingen bij verzuim en re-integratie. Het sociaal ... (tool) , zoals het onderzoek naar passend werk binnen de organisatie. Let er wel op dat de medische gegevens vertrouwelijk zijn. De ...
... betrokken zijn om tafel. Dat zorgt voor kennisdeling, begrip en meer effectieve oplossingen bij verzuim en re-integratie. Het sociaal ... (tool) , zoals het onderzoek naar passend werk binnen de organisatie. Let er wel op dat de medische gegevens vertrouwelijk zijn. De ...
... conflicten meestal ook (één of meerdere) belangen spelen. En de belangen van twee partijen die in conflict zijn, komen zeker niet altijd ... ze worden namelijk vaak niet uitgesproken. Een belang is het beste te omschrijven als iets wat voor iemand belangrijk genoeg ...
... is het van belang dat de OR nauw samenwerkt met de vakbonden en een plan van aanpak opvraagt bij de bestuurder. Zo kan de OR beoordelen of ... geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden, maar kampt de organisatie met een ernstig financieel tekort, dan is een collectief ontslag ...
... Een verkeerde omgang met persoonsgegevens kan een organisatie een boete opleveren tot maximaal € 20 miljoen of 4% van de wereldwijde jaaromzet van de organisatie. De OR beschermt de belangen van zowel werknemers als de ... afleggen aan de hand van documentatie waaruit blijkt waarom en hoe hij bepaalde beslissingen heeft genomen over het verwerken van ...
... werken, lopen daardoor een hoger risico op fysieke, mentale en sociale problemen. Deze risico’s zijn bij veel organisaties onderbelicht, ... Hierbij is niet alleen aandacht voor de maatregelen die uw organisatie kan nemen, maar ook voor de verantwoordelijkheid van de werknemer ...
... werken, lopen daardoor een hoger risico op fysieke, mentale en sociale problemen. Deze risico’s zijn bij veel organisaties onderbelicht, ... Hierbij is niet alleen aandacht voor de maatregelen die uw organisatie kan nemen, maar ook voor de verantwoordelijkheid van de werknemer ...
... werken, lopen daardoor een hoger risico op fysieke, mentale en sociale problemen. Deze risico’s zijn bij veel organisaties onderbelicht, ... Hierbij is niet alleen aandacht voor de maatregelen die uw organisatie kan nemen, maar ook voor de verantwoordelijkheid van de werknemer ...