Zoekresultaten
11 - 20 van de 16141 resultaten voor: organisatie non profit werving selectie gewenste profiel schetsen
... bewust maken van (on)bewuste vooroordelen tijdens de werving en selectie van nieuwe werknemers. De interactieve training ‘Selecteren ...
... te raadplegen. Scheve gezichten Binnen uw eigen organisatie kan het tot scheve gezichten leiden als opdrachten automatisch aan ... moeten ervoor zorgen dat overheidsopdrachten transparant, non-discriminatoir en objectief zijn. Leveranciers kunnen op de aanbestedingen ...
... te raadplegen. Scheve gezichten Binnen uw eigen organisatie kan het tot scheve gezichten leiden als opdrachten automatisch aan ... moeten ervoor zorgen dat overheidsopdrachten transparant, non-discriminatoir en objectief zijn. Leveranciers kunnen op de aanbestedingen ...
... persoonlijkheden en competenties hierbij zouden passen. Werving en selectie is een vak apart, met veel verschillende methodes en mogelijkheden. ...
... persoonlijkheden en competenties hierbij zouden passen. Werving en selectie is een vak apart, met veel verschillende methodes en mogelijkheden. ...
Om uw werving- en selectieproces te verbeteren, is het mogelijk om data te analyseren ... onderzoek is het mogelijk om erachter te komen wat de organisatie aantrekkelijk maakt voor uw doelgroep. Vraag ook uw werknemers wat ... informatie over data-analyse en -gebruik bij de werving en selectie, dan vindt u hierover twee verdiepingsartikelen op ...
... nagaan voordrachtszetel In de statuten van uw organisatie moet zijn opgenomen op welke wijze bestuurders worden benoemd en ... nieuwe bestuurder te komen. Bij een vereniging legt u de (selectie van) bestuurskandidaten voor aan de ledenvergadering. Daarbij benoemt ...
... kandidaten aan. Het loont soms om in uw eigen organisatie rond te vragen naar de netwerken die uw huidige werknemers hebben. U kunt bij andere netwerken uitkomen dan die van uzelf of de organisatie. U heeft daarnaast misschien een klantenbestand waar u een beroep ...
... haken en ogen Waarom zou u een tijdrovend en kostbaar werving-en-selectieproces ingaan als er binnen uw organisatie al interessante kandidaten rondlopen? Zij zijn bovendien al bekend ...
... eerder in dit hoofdstuk beschreven – zou de brief- en cv-selectie een koud kunstje moeten zijn. U heeft al goed nagedacht over de ... motiveren kandidaten waarom ze graag bij uw organisatie willen werken. De vraag is welke rol de brief hoort te spelen bij ... blijkt dat er bij die manier van selecteren niemand uit de gewenste doelgroep zit – toch ook iemand uit te nodigen uit de doelgroep die ...