Zoekresultaten
11 - 20 van de 16309 resultaten voor: organisatie non profit werving selectie vacaturetekst 35 discriminatie
... vacaturevervulling begint bij het opstellen van de vacaturetekst. Maar het is druk, u heeft wel meer te doen, de vacaturehouder ... dan blijkt dat er vaak weinig aandacht wordt besteed aan de vacaturetekst. Terwijl het meeste werk juist aan de voorkant zit, vóórdat u ...
... onderscheid Een bijzonder aandachtspunt voor uw vacaturetekst is de wettelijke correctheid ervan. U mag geen verboden ... 2018 mocht u wel onderscheid maken op leeftijd bij de werving van jongeren tot 27 jaar en ouderen boven de 50 jaar in het kader van ...
Voordat u een vertrouwenspersoon aanstelt, moet uw organisatie vanzelfsprekend een vacature uitschrijven en een kandidaat ... hij daar nog niet direct in doorkneed is, kan hij ook na de selectie een gerichte opleiding volgen. aandachtspunt In de ...
... u met data-analyse de factoren die doorslaggevend zijn in uw organisatie. Die factoren gebruikt u vervolgens om een efficiënte en ... en het toevoegen van kunstmatige intelligentie aan het werving- en selectieproces verandert de rol van de recruiter. Uiteraard is het ...
... voor de Rechten van de Mens moest onlangs beoordelen of een organisatie een verboden onderscheid maakte door in vacatureteksten aan te ... dat het leeftijdsonderscheid was toegestaan omdat het om werving van hulpkrachten ging, was onjuist. Van een hulpkracht is sprake als er ...
... voor de Rechten van de Mens moest onlangs beoordelen of een organisatie een verboden onderscheid maakte door in vacatureteksten aan te ... dat het leeftijdsonderscheid was toegestaan omdat het om werving van hulpkrachten ging, was onjuist. Van een hulpkracht is sprake als er ...
... voor de Rechten van de Mens moest onlangs beoordelen of een organisatie een verboden onderscheid maakte door in vacatureteksten aan te ... dat het leeftijdsonderscheid was toegestaan omdat het om werving van hulpkrachten ging, was onjuist. Van een hulpkracht is sprake als er ...
... 18 en 27 jaar. Dit is een uitzondering op de regel dat u bij werving en selectie geen onderscheid mag maken naar leeftijd. De uitzondering ... een zwaarwegend bedrijfsbelang, bijvoorbeeld als uw organisatie in zwaar weer verkeert; een andere goede reden voor het ...
... analyseren in welke mate leeftijdsdiscriminatie tijdens de werving- en selectiefase voorkomt. Uit het onderzoeksrapport blijkt nu dat in ... dat wil zeggen dat bij deze vacatures zeker is dat de vacaturetekst verboden woorden bevatte. Leeftijdsdiscriminatie soms toch ...
... analyseren in welke mate leeftijdsdiscriminatie tijdens de werving- en selectiefase voorkomt. Uit het onderzoeksrapport blijkt nu dat in ... dat wil zeggen dat bij deze vacatures zeker is dat de vacaturetekst verboden woorden bevatte. Leeftijdsdiscriminatie soms toch ...