Zoekresultaten
101 - 110 van de 13456 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 2 arbeidsvoorwaarden flexibiliseren
beleggen Sommige werkgevers bieden arbeidsvoorwaarden aan die bijdragen aan de (eigen) klimaatdoelstellingen. ...
... van EU-Richtlijn 2019/1152 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft de werknemer nu recht op meer informatie. ... als die gebruikmaakt van rechten uit 7:655 BW. 4.1.2 Bestaande contracten De nieuwe regels zijn ook van toepassing op ...
... en wordt deze in de toekomst mogelijk afgeschaft. 7.5 Arbeidsvoorwaarden leer-werkplek ...
... omdat er geen recht op calamiteitenverlof is? 7.3.2 Toch geen calamiteit? Bij calamiteitenverlof is er sprake van een acute ... u een tool die u daarbij helpt. 7.3 Doorbetaling salaris bij calamiteitenverlof ...
... en de opleidingsinvesteringen plant en budgetteert. Een strategisch opleidingsplan stelt u als volgt op: Stel vast wat de ... nodig bij. Opleiden en besparen Met behulp van een strategisch opleidingsplan blijft u investeren in de ontwikkeling van uw ...
... op de juiste manier op te lossen. Dit vraagt kennis en strategisch denken, maar met een juiste wijze van handelen en ... kunt u vaak zelf een heel eind komen. 1.5 Strategisch denken, handelen en communiceren ...
... dat het past binnen de koers van uw organisatie. Hoe u strategisch opleiden praktisch invult ...
... op 4,0%, over heel 2014 was dat gemiddeld 3,8%. 13.3.2 Verzuimpercentage De belangrijkste maat om het ziekteverzuim in een ... Gemiddeld ligt de verzuimduur bij kort verzuim op 2,5 dagen. Blijkt dat in uw organisatie volgens de verzuimregistratie hoger te ... begint met een goede verzuimregistratie. 13.3 Strategisch werken met verzuimcijfers ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... van de overname golden, voldoende had gerespecteerd. Over de arbeidsvoorwaarden na afloop van de cao mocht hij met de werknemers andere ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... van de overname golden, voldoende had gerespecteerd. Over de arbeidsvoorwaarden na afloop van de cao mocht hij met de werknemers andere ...