Zoekresultaten
101 - 110 van de 21276 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie advies uitbrengen 75 achterban hoogte stellen
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... FMV en CNV juichen de initiatieven van werkgevers toe, maar stellen dat er flinke structurele loonsverhogingen nodig zijn om dit probleem ... ligt dus een stuk lager. OR kan financiële steun voor achterban stimuleren ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... FMV en CNV juichen de initiatieven van werkgevers toe, maar stellen dat er flinke structurele loonsverhogingen nodig zijn om dit probleem ... ligt dus een stuk lager. OR kan financiële steun voor achterban stimuleren ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... FMV en CNV juichen de initiatieven van werkgevers toe, maar stellen dat er flinke structurele loonsverhogingen nodig zijn om dit probleem ... ligt dus een stuk lager. OR kan financiële steun voor achterban stimuleren ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... FMV en CNV juichen de initiatieven van werkgevers toe, maar stellen dat er flinke structurele loonsverhogingen nodig zijn om dit probleem ... ligt dus een stuk lager. OR kan financiële steun voor achterban stimuleren ...
... kan dan heel waardevolle informatie opleveren voor de OR. Daarnaast vergroot het de betrokkenheid van de werknemers op dit onderwerp. ... zaken waarvoor de OR moet instemmen (artikel 27 WOR) of advies moet of wil geven aan de bestuurder (artikel 25 en artikel 23 WOR), is ...
Om de belangen van de achterban goed te kunnen behartigen én om de bestuurder goed te kunnen informeren en adviseren, moet de OR weten wat er leeft onder de achterban. Investeren in het contact en goede ... informatie waarbij werknemers ook feedback geven of vragen stellen. OR-communicatie vraagt dus om persoonlijk contact. OR moet ...
... werkstress in hun organisatie. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft een taak om werkstress bij de achterban tegen te gaan. De bestuurder moet beleid voeren op zo veilig en ...
... werkstress in hun organisatie. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft een taak om werkstress bij de achterban tegen te gaan. De bestuurder moet beleid voeren op zo veilig en ...
cao De hoogte van de loondoorbetaling heeft een minimum en een maximum. Afwijken is ... 80% in het tweede ziektejaar, of 90% in het eerste jaar en 75% in het tweede. Het meest optimale is dat een zieke medewerker niet meteen ... zijn voor medewerkers met een hoger salaris. 2.2 Hoogte van de loondoorbetaling ...
Het betrekken van de achterban bij het OR-werk kan verdergaan dan alleen knelpunten of wensen ... zijn om een werkgroep of eventueel een OR-commissie in te stellen. Er is echter een verschil tussen een werkgroep en een OR-commissie ...