Zoekresultaten
101 - 110 van de 44131 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 5 leiderschap ambitie en stabilisatiefase
... gericht op signaleren van problemen, voeren van gesprekken en stimuleren van eigen regie. Promovenda Suzanne van Hees deed onderzoek ... naar de effecten van psychische problemen bij werknemers en de rol van de leidinggevende bij het voorkomen van verzuim . Het blijkt ...
... gericht op signaleren van problemen, voeren van gesprekken en stimuleren van eigen regie. Promovenda Suzanne van Hees deed onderzoek ... naar de effecten van psychische problemen bij werknemers en de rol van de leidinggevende bij het voorkomen van verzuim . Het blijkt ...
... gericht op signaleren van problemen, voeren van gesprekken en stimuleren van eigen regie. Promovenda Suzanne van Hees deed onderzoek ... naar de effecten van psychische problemen bij werknemers en de rol van de leidinggevende bij het voorkomen van verzuim . Het blijkt ...
leider manager Een organisatie is een groep mensen die gezamenlijk hetzelfde doel heeft, iets produceert (dienst of product) en dit zo slim, snel en goed mogelijk wil doen. Om dit te bereiken is er ondernemerschap, leiderschap en management nodig. Drie begrippen die u niet los van elkaar kunt ...
... af te bakenen én af te stemmen op de doelen van de organisatie. Bij de introductie van het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zal de ene werknemer de moed in de schoenen zakken en de andere enthousiast aan de slag gaan. Daar waar de één hard moet ...
... af te bakenen én af te stemmen op de doelen van de organisatie. Bij de introductie van het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zal de ene werknemer de moed in de schoenen zakken en de andere enthousiast aan de slag gaan. Daar waar de één hard moet ...
... af te bakenen én af te stemmen op de doelen van de organisatie. Bij de introductie van het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zal de ene werknemer de moed in de schoenen zakken en de andere enthousiast aan de slag gaan. Daar waar de één hard moet ...
... waardoor die persoon anders in het leven komt te staan. Leidinggeven uitsluitend op basis van de leeftijd van de werknemer is dus geen ... inzet van kennis en ervaring, mensenkennis en kennis van de organisatie is van belang voor de medewerker, net als loopbaanreflectie. ...
De roep om feminien leiderschap werd tijdens de coronacrisis steeds luider. Leidinggeven moest empathischer, meer verzorgend en gevoeliger. Uit onderzoek blijkt echter dat een combinatie van feminien en ...
De roep om feminien leiderschap werd tijdens de coronacrisis steeds luider. Leidinggeven moest empathischer, meer verzorgend en gevoeliger. Uit onderzoek blijkt echter dat een combinatie van feminien en ...