Zoekresultaten
101 - 110 van de 26644 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 14 regresrecht 143 hoe verhalen
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op ... 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met ... was vanwege de arbeidsongeschiktheid door ziekte. Hoe hoog is het loon tijdens ziekte? ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op ... 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met ... was vanwege de arbeidsongeschiktheid door ziekte. Hoe hoog is het loon tijdens ziekte? ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op ... 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met ... was vanwege de arbeidsongeschiktheid door ziekte. Hoe hoog is het loon tijdens ziekte? ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op ... 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met ... was vanwege de arbeidsongeschiktheid door ziekte. Hoe hoog is het loon tijdens ziekte? ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... loongegevens; datum eerste dag van afwezigheid door ziekte; datum dag van (gedeeltelijk) herstel; (vermoedelijke) duur van ...
... en bewegingsapparaat (32,2%); psychische aandoeningen (14,6%); huidaandoeningen (1,9%); neurologische aandoeningen (1,1%); ...
... kijken naar creatieve manieren voor de fondsenwerving van uw organisatie in de toekomst. Op die manier kan uw organisatie zich optimaal blijven inzetten voor het goede doel. 14.3 Stabiele opbrengsten ...
... by design een verplichting. Dit houdt in dat: uw organisatie rekening moet houden met de stand van de techniek, de ... de omvang, de context en het doel van de verwerking; uw organisatie ook rekening moet houden met de waarschijnlijkheid en de ernst van ... borgen van privacy en beveiliging in informatiesystemen. 14.1.1 Pseudonimisering aanvullende gegevens Met ...
... by design een verplichting. Dit houdt in dat: uw organisatie rekening moet houden met de stand van de techniek, de ... de omvang, de context en het doel van de verwerking; uw organisatie ook rekening moet houden met de waarschijnlijkheid en de ernst van ... van privacy en beveiliging in informatiesystemen. 14.1.1 Pseudonimisering aanvullende gegevens Met ...
... structurele donatie De huidige coronacrisis heeft uw organisatie qua fondsenwerving geleerd dat u creatief en flexibel moet zijn in ... passen. Flexibel om ook het fondsenwervende programma van uw organisatie om te kunnen gooien als het nodig is. Traditioneel bevat een ... fondsenwervende activiteiten is dus van belang. 14.1 Creatief en flexibel ...