Zoekresultaten
1021 - 1030 van de 23569 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren 93 planning
... De overdracht van informatie is dagelijkse kost in elke organisatie. Informeren (1) is dan ook het meest voorkomende hoofddoel van rapporteren. De ...
... De overdracht van informatie is dagelijkse kost in elke organisatie. Informeren (1) is dan ook het meest voorkomende hoofddoel van rapporteren. De ...
... De overdracht van informatie is dagelijkse kost in elke organisatie. Informeren (1) is dan ook het meest voorkomende hoofddoel van rapporteren. De ...
... laten uitvoeren (artikel) . Dat kan ook als de organisatie wel beleid heeft voor de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting ... het onderzoek afgerond is. De werkgever moet de werknemers informeren dat er een onderzoek wordt ingesteld. Belangrijk is om goed uit te ...
... laten uitvoeren (artikel) . Dat kan ook als de organisatie wel beleid heeft voor de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting ... het onderzoek afgerond is. De werkgever moet de werknemers informeren dat er een onderzoek wordt ingesteld. Belangrijk is om goed uit te ...
... laten uitvoeren (artikel) . Dat kan ook als de organisatie wel beleid heeft voor de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting ... het onderzoek afgerond is. De werkgever moet de werknemers informeren dat er een onderzoek wordt ingesteld. Belangrijk is om goed uit te ...
voor achterban De OR moet er zijn voor zijn achterban, de werknemers. Ook voor ... de omvang, de taken van de preventiemedewerker, de organisatie van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), de ... daarover? Vraag de OR dan om regelmatig bij de achterban te informeren naar de ervaringen van zieken met het verzuimbeleid en met de ...
... die uw OR heeft. Staken, procederen, het informeren van de achterban, contact opnemen met de toezichthouder en het praten met de pers zijn ... kan grote gevolgen hebben voor het imago van uw organisatie. Daarnaast kan het voor de pers aanleiding zijn tot eigen onderzoek ...
... de nieuwe ambtelijk secretaris. Een inwerkprogramma is een planning met werkzaamheden in de eerste periode voor de ambtelijk secretaris. ... bestaan uit kennismakingsgesprekken, informatie over de organisatie en de OR ontvangen en verwerken en de werkwijzen leren kennen. ...
factoren Is er sprake van werkstress in de organisatie? Dan ligt de verantwoordelijkheid om hier iets aan te doen in de ... klussen? Welke factoren veroorzaken werkstress bij de achterban? Gaat het om werkgebonden of persoonlijke factoren? Op deze manier ...