Zoekresultaten
1071 - 1080 van de 22826 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 7 loonsanctie
... Enkele van deze valkuilen om voor te waken: 7.2.1 De reden voor de verandering is niet helder aanleiding De ... helder eindpunt Ook als duidelijk is waaróm uw organisatie wil veranderen, kan het doel, het eindpunt, nog onduidelijk zijn. ...
... activiteiten zorgvuldig vast te leggen en te plannen. 7.1.1 Tijd inruimen voorwaarde werkplanning Voor alle ... budgetten beheert – kun je ze op het hart drukken dat de organisatie altijd bereid is om mee te denken over oplossingen. Pas op ...
... In een zaak bij het gerechtshof in Den Haag voerde een organisatie een andere manier van leidinggeven in. Eén van de teamleiders lukte het niet om aan de competenties ...
... In een zaak bij het gerechtshof in Den Haag voerde een organisatie een andere manier van leidinggeven in. Eén van de teamleiders lukte het niet om aan de competenties ...
... en redenen die in het werk gelegen zijn. Het is goed als uw organisatie met de werknemer die eerder wil stoppen bespreekt wat zijn reden of ... Dit kan mede bepalen hoe hier verder mee om te gaan. 7.1.1 Werken wordt te belastend te zwaar Een veelgenoemde reden om ...
... en het onderhoud van deze kantoorapparatuur. 7.1.1 Tonerstof langdurige blootstelling Eerst een stapje terug: ... Daarnaast zijn er nog enkele andere maatregelen die uw organisatie kan nemen om de kans op tonerziekte te minimaliseren, zoals ...
... aan de volgende voorwaarden voldoen: hij moet door een ziekte of handicap begeleiding nodig hebben om zijn werk uit te kunnen voeren; ... zoekt UWV samen met de werknemer naar een persoon of organisatie die de werknemer kan helpen. Hoogte vergoeding ...
... voor de dader vervagen en wordt de impact groter. 4.7.1 Wet gelijke behandeling Seksuele intimidatie is een groot gevaar op de ... u duidelijk dat er een zero-tolerance beleid is binnen uw organisatie. Neem omgangsvormen op in de gedragscode van uw organisatie. ...
... plek dan wel aan de benodigde randvoorwaarden voldoen. 7.4.1 Ambivalente evaluaties Een echt consistent beeld komt niet naar ... tot de conclusie komt dat de invoering van flexplekken in uw organisatie niet haalbaar is. Overweeg dan eens om de huidige werkplekken te ...
... is geweest van seksueel grensoverschrijdend gedrag, kan uw organisatie arbeidsrechtelijke maatregelen tegen de pleger nemen. Deze ... licht naar zwaar) gaat het om de volgende maatregelen. 7.2.1 Waarschuwing of berisping terechtwijzing Een waarschuwing of ...