Zoekresultaten
111 - 120 van de 17031 resultaten voor: node onderneming personeel vergoedingen uitdiensttreding inleiding 16 ontslag staande voet
... aan, dan kan dit een dringende reden vormen voor ontslag op staande voet. Dit blijkt uit een recente zaak bij de kantonrechter ... dat hij die (direct) afrekende. Werknemer wil drie vergoedingen van werkgever Dat de werknemer ontslag op staande voet kreeg, ...
... het loon zijn overeengekomen. De kostenpost voor uw onderneming is het bedrag van de 30%-vergoeding. Vanwege de gerichte ... hiervoor € 55.000 zou zijn. De 30%-vergoeding is dan € 16.500 (30/100 × € 55.000), en dus is het loon exclusief de vergoeding € ...
... aan de andere partij. In het kader van dit themadossier over vergoedingen die je als werkgever verschuldigd bent, lees je in dit hoofdstuk ... een opzegtermijn van één maand. Bij een (rechtsgeldig) ontslag op staande voet en proeftijdontslag geldt er geen opzegtermijn. ...
... kun je grofweg in twee omstandigheden opsplitsen: het ontslag van de werknemer is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of ... nalaten is ruimer dan de dringende redenen voor ontslag op staande voet door de werknemer, als bedoeld in artikel 7:679 BW. Maar de ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en procedures. Geen terugkeer, wel hoge vergoedingen Toch vond de supermarktmanager zelf dat een dringende reden ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en procedures. Geen terugkeer, wel hoge vergoedingen Toch vond de supermarktmanager zelf dat een dringende reden ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en procedures. Geen terugkeer, wel hoge vergoedingen Toch vond de supermarktmanager zelf dat een dringende reden ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en procedures. Geen terugkeer, wel hoge vergoedingen Toch vond de supermarktmanager zelf dat een dringende reden ...
... dienstverband per direct was beëindigd – oftewel een ontslag op staande voet – vanwege werkweigering en ongehoorzaamheid. De werknemer ...
... dienstverband per direct was beëindigd – oftewel een ontslag op staande voet – vanwege werkweigering en ongehoorzaamheid. De werknemer ...